按照市委統一部署，近日，市委第六巡察組巡察人才集團黨委工作動員會召開。進駐前，市委第六巡察組組長麥振新與人才集團黨委書記、董事長幸輝見面溝通，傳達學習習近平總書記關于巡視工作的重要講話精神，以及中央、省委、市委關于巡視巡察工作要求，通報了巡察工作有關安排。會上，麥振新作了動員講話，通報巡察任務、工作安排，并就配合巡察工作提出要求。幸輝主持會議。市委第六巡察組、選人用人和落實意識形態工作責任制專項檢查組有關同志、人才集團黨委領導班子出席會議。市紀委監委派駐第七紀檢監察組有關同志，人才集團中層以上干部、有關服務對象代表、基層黨員代表、下屬企業職工代表等列席會議。麥振新同志強調，巡視是黨章賦予的重要職責，是推進黨的自我革命、全面從嚴治黨的戰略性制度安排。習近平總書記在黨的二十大報告中，深入分析全面從嚴治黨面臨的形勢，作出全面從嚴治黨永遠在路上、黨的自我革命永遠在路上的重大判斷，要求發揮政治巡視利劍作用，加強巡視整改和成果運用。在二十屆中央紀委二次全會上，總書記又強調，要時刻保持解決大黨獨有難題的清醒和堅定，在新時代新征程上一刻不停推進全面從嚴治黨，要把巡視利劍磨得更光更亮，勇于亮劍，始終做到利劍高懸、震懾常在。我們要深入學習領會、堅決抓好貫徹落實。麥振新同志指出，市委第六巡察組將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹中央巡視工作方針，落實政治巡察要求，聚焦黨中央各項決策部署落實情況、聚焦群眾身邊腐敗問題和不正之風以及群眾反映強烈的問題、聚焦基層黨組織建設、聚焦巡視巡察和審計等監督發現問題的整改落實情況，全面對人才集團黨委開展政治體檢。希望人才集團黨委和各級黨員領導干部本著對黨的事業高度負責的態度，與巡察組同題共答，激發共同發現問題、解決問題的內生動力。人才集團黨委特別是主要負責同志要以巡察為契機，自覺擔起管黨治黨政治責任。幸輝同志表示，人才集團黨委領導班子和全體黨員干部職工要充分認識開展巡察工作的重要意義，切實把思想和行動統一到中央和省委、市委的決策部署上來，從堅決擁護“兩個確立”高度自覺接受巡察監督，以忠誠的政治品格深入細致排查問題，以強烈的政治擔當切實抓好問題整改，以嚴肅的政治紀律配合巡察工作，確保市委巡察組在人才集團的巡察工作有力有序開展，推動人才集團各項工作提質增效、高質量發展。為便于干部群眾反映情況，巡察組在巡察期間，設專門值班電話：18998912477，受理電話的時間為工作日上午9點至12點，下午2點至6點；設“二維碼”，微信掃一掃即可反映問題；設專門郵政信箱：廣東省深圳市1008號郵政信箱，郵編518035，信封上注明“市委第六巡察組收”；在1.羅湖區寶安北路3039號人才大市場大廈6樓1、2號電梯入口左側；2.羅湖區寶安北路3039號人才大市場大廈7樓705門口右側；3.羅湖區梨園路6號物資置地大廈15樓辦公區洽談室門口左側（深圳市人力資本集團有限公司）；4.福田區深南大道2008號中國鳳凰大廈1棟11樓L4電梯左側大廳公告欄（深圳市對外服務集團有限公司）；5.羅湖區筍崗街道紅嶺北路2088號中國人保金融大廈13樓辦公東區茶水間右側（深圳市鵬勞人力資源管理有限公司）；6.南山區高新南區深圳灣科技生態園9棟B2座703公司會議室左側（深圳千里馬國際獵頭有限公司）各設置1個“市委第六巡察組聯系信箱”。受理信訪時間截止到2024年1月17日。根據巡察工作相關規定，巡察組主要受理反映人才集團黨委領導班子及其成員、下一級黨組織主要負責人和重要崗位領導干部問題的來信來電，重點是關于違反政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律等方面的舉報和反映。其他不屬于巡察受理范圍的信訪問題，將按規定由人才集團黨委和有關部門認真處理。

  根據市委巡察工作部署，市委第六巡察組從2023年11月6日至2024年1月19日對人才集團黨委開展巡察。巡察期間，市委巡察組主要受理反映人才集團黨委領導班子及其成員、下一級黨組織領導班子主要負責人和其他重點崗位相關工作人員問題的來信來電，重點是違反政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律等方面的舉報和反映。其他不屬于本次巡察受理范圍的信訪問題，將按照分級負責，屬地管理的原則，移交人才集團和有關部門處理。  為便于干部群眾反映情況，巡察組設專門值班電話：18998912477（受理時間為工作日上午9點至12點，下午2點至6點）；設“二維碼”，微信掃一掃即可反映問題；設專門郵政信箱：廣東省深圳市1008號郵政信箱，郵編518035，信封上注明“市委第六巡察組收”；在1.羅湖區寶安北路3039號人才大市場大廈6樓1、2號電梯入口左側；2.羅湖區寶安北路3039號人才大市場大廈7樓705門口右側；3.羅湖區梨園路6號物資置地大廈15樓辦公區洽談室門口左側（深圳市人力資本集團有限公司）；4.福田區深南大道2008號中國鳳凰大廈1棟11樓L4電梯左側大廳公告欄（深圳市對外服務集團有限公司）；5.羅湖區筍崗街道紅嶺北路2088號中國人保金融大廈13樓辦公東區茶水間右側（深圳市鵬勞人力資源管理有限公司）；6.南山區高新南區深圳灣科技生態園9棟B2座703公司會議室左側（深圳千里馬國際獵頭有限公司）各設置1個“市委第六巡察組聯系信箱”。巡察組受理信訪時間截止到2024年1月17日。歡迎廣大職工群眾反映有關情況。 中共深圳市委第六巡察組                                     2023年11月6日

由深圳人才集團領銜發起并聯合清華大學技術創新研究中心共同研究的《中國創新人才指數2023暨核心指標走勢2021-2023三年對比分析》報告，11月17日在2023深圳企業創新發展大會上發布。該報告是“中國創新人才指數”發布的第三份年度報告，也是圍繞2021至2023年中國創新人才發展水平進行評估的綜合性研究成果?！吨袊鴦撔氯瞬胖笖?023暨核心指標走勢2021-2023三年對比分析》報告首度披露了北京、上海及粵港澳大灣區三大高水平人才高地的創新人才發展成效對比研究，以及創新人才量化評價體系十個維度2021至2023年的三年動態演化研究。最新研究成果顯示，在人才強國戰略的引領下，我國在創新人才的規模、結構、效能、環境和培養等方面均取得了長足進步，發展成效顯著。構建具有中國特色的“創新人才”量化評估體系最新發布的《中國創新人才指數2023暨核心指標走勢2021-2023三年對比分析》報告，通過9個一級指標、23個二級指標和33個三級指標對58個城市和100所高校的創新人才發展水平進行量化評估。城市方面的評估體系區別于現有的“城市創新力指數”“城市創新生態指數”和“熱點城市科技創新能力指數”等，而是緊緊圍繞“創新人才”這一評估對象，從人才的規模、結構、效能和環境四個方面進行評估，注重創新人才的應用性和對地方經濟的貢獻度，同時體現各地政府對創新人才的支持力度。高校方面的評估體系區別于現有的QS世界大學排名、U.S. News世界大學排名和泰晤士高等教育世界大學排名等綜合性排名，而是緊緊圍繞“創新人才”這一評估對象，從創新學術人才、商業管理人才、大國工匠人才、商業創業人才和創新創業人才五個方面進行評估，充分考慮學術的原始性創新和社會需求的實踐性創新，同時將評估對象由高?！爱厴I生”擴充為“在校生”，盡可能全面客觀地反映高校對創新人才的“可持續”培養能力。中國創新人才指數專家委員會主席、清華大學技術創新研究中心主任陳勁表示，“中國創新人才指數”始終堅持“小切口、大格局”，緊緊圍繞“創新人才”進行持續性量化評估，經過三年的模型優化和海量數據積累，已形成一整套具有科學前瞻性和鮮明時代性的量化評估體系，力求為我國加快建設世界重要人才中心和創新高地提供持續化、動態化的數據支撐。首度披露三大高水平人才高地創新人才發展成效《中國創新人才指數2023暨核心指標走勢2021-2023三年對比分析》報告首度披露了北京、上海及粵港澳大灣區三大高水平人才高地的創新人才發展成效對比研究。研究重點分析了高水平人才高地的優勢互補和差異協同，剖析區域創新人才發展的亮點、痛點和難點，為高水平人才高地建設提供可靠的數據支持和建議。最新研究成果顯示，北京、上海及粵港澳大灣區是我國創新人才培養和聚集的主陣地。北京在創新人才的規模、結構、效能和環境四個維度均處于領先地位且較為均衡，其中人才效能最為突出；上海的人才規模優勢明顯；粵港澳大灣區的人才結構表現突出，技能結構穩固，人才環境優勢較為顯著，具備良好的創新支持和政策環境。為更好地實現研究成果的實踐指導功能，《中國創新人才指數2023暨核心指標走勢2021-2023三年對比分析》報告從十個維度對2021至2023年的各城市和高校的創新人才發展情況進行三年對比分析。為城市選育用留創新人才提供科學參照城市是創新人才施展才華、發揮效能的主陣地?！吨袊鴦撔氯瞬胖笖?023暨核心指標走勢2021-2023三年對比分析》報告研究顯示，各城市的創新人才發展水平綜合得分與城市GDP水平Pearson相關系數高達0.914，說明城市的創新人才發展水平與其經濟發展水平具有極強的相關性。以一線城市深圳為例，深圳的創新人才發展水平連續三年穩居全國第三，僅次于北京和上海。在創新人才結構方面，深圳位列“技能結構”指標的全國第一，每萬人擁有R&D人員數連續三年保持第一，領先于北京，遠超上海。在創新人才效能方面，深圳以23.40萬件非發明專利授權數位列全國第一，每萬人發明專利擁有量以137.9件穩居全國第二，與第三名上海拉開較大差距。在創新人才規模方面，深圳高居“人才引進與流動”指標的全國榜首，人口凈流入量表現突出；深圳R&D人員數近三年均位列第二，超越上海，且與第一名北京的差距逐步縮小，由2021年相差8.62萬人降至2023年僅相差2.92萬人；同時，深圳近三年具有正高職稱的專家數和兩院院士數均穩定增長。在創新人才環境方面，深圳近三年共制定創新人才政策87條， 超越杭州和廣州位列全國第三。深圳人才集團黨委書記、董事長高大偉表示，連續三年發布“中國創新人才指數”是深圳人才集團貫徹落實黨的二十大精神和中央人才工作會議精神的有力舉措。隨著人才強國戰略的不斷深入實施，社會各界亟待通過一個科學、系統、專業的量化評估體系深入洞悉我國創新人才的發展格局，準確把握其發展趨勢，進而提升政策制定的精準性、產業布局的前瞻性和人才培養的適配性。（光明日報全媒體記者嚴圣禾）

4月15日，第二十一屆中國國際人才交流大會在深圳會展中心順利召開。其中，“精英天下”中高級人才招聘會以名企多、崗位優、匹配高、渠道廣等特點會聚8000余名海內外中高端優秀人才，與深圳優質企業來了一場“雙向奔赴”。求賢若渴，聚天下英才而用之此次招聘活動特色突出，成效明顯，主要體現在四個方面：一是名企多。涵蓋了國家超級計算深圳中心（深圳云計算中心）、上?；ぱ芯吭?、湖北珞珈實驗室等科研機構、高校、央企、國企、事業單位及世界500強、中國500強、上市企業、行業龍頭等備受人才關注的“金牌”企業和機構；二是崗位優。招聘會特設了不同類別招聘專區，共提供超5千個中高端崗位，招攬海內外英才。據初步統計，招聘會崗位總體年薪20萬-50萬元的占41%，年薪50萬-70萬元的占23%，年薪70萬-100萬元的占5%，年薪100萬以上的占1%；三是匹配高。據統計，活動當天，企業共收到6千余份求職簡歷。其中，博士及以上的占比4% 、碩士占比40% 、本科占比50%；工作經驗5—10年的占57%、10年以上的占11%；近19%的人才具有海外工作經驗，求職人才與企業所需崗位匹配度高；四是渠道廣。除了線下深入開展招聘推介、政策咨詢、職業指導、定向邀約提前篩選求職人才與企業對接等服務，還有網絡直播帶崗活動，共組織16家優質企業動態引才，直播平臺累計點擊量達到上萬人次，實現精準靶向“引才”。政府組團，筑人才集聚發展新高地深圳各區將人才工作納入經濟社會發展總體布局，積極倡導人才工作要眼光長、格局大、視野寬。為大力吸引優秀人才，此次招聘會，龍崗、鹽田、大鵬、深汕等區建設高層次、高水平的招才引智平臺，拓寬國際化人力資源交流渠道，組織轄區內龍頭企業及事業單位參會招攬海內外高端人才。一方面，通過打造產業聚才、政策匯才、柔性引才、環境留才的工作機制，為轄區企業高質量發展提供堅實的人才保障，為加速深圳國際化發展提供人才儲備和智力支持；另一方面，政府引領，企業免費參與，具有強大的組織保障，積極為企業創新發展打通人才短缺瓶頸，促進了產業升級，提升了“中國制造”品牌價值，展現了政府的社會責任感。創優服務，展人才工作特色亮點本屆“精英天下”招聘會由深圳市人才服務中心（深圳市人才大市場）（以下簡稱“深圳市人才中心”）承辦。作為深圳人才工作的重要抓手，深圳市人才中心借助自身優勢承接項目實施，積極踐行社會責任，為企業引進優秀海內外中高級人才搭建優質的交流平臺：通過深圳人才網·掌才易云招聘平臺為各企事業單位提供職位發布、簡歷收集、視頻面試等網絡招聘服務；而在線下打破傳統招聘海報的局限，在企業展位上設置電子屏，通過播放圖、影的方式向現場求職人才多方位展示企業形象，增強企業吸引力。此外，通過定制化直播服務，實現企業與求職者的實時線上互動，進一步加大了企業的宣傳力度。未來，深圳市人才中心將持續打造“精英天下”中高級人才招聘會，拓寬國際化人力資源交流渠道，以更高的站位、更寬闊的視野和更長遠的眼光，為深圳打造人才高地助力，當好集聚人才的“引路人”、服務人才的“娘家人”，持續為深圳留人、為企業留才，為深圳高質量發展提供堅強的智力支撐和人才保障。（光明日報全媒體記者嚴圣禾 通訊員吳潔）