記者從深圳市人才集團獲悉，近日，深圳市人才服務中心與人人簽數據開發科技（廣東）有限公司簽署戰略合作協議，雙方將圍繞數據人才、“產學研”融合、數字經濟等領域開展全方位多層次合作，攜手共進，打造專業化、全鏈條的人才服務體系。近日，人民網·人民數據·人民簽事業部主任丁向東、副主任黎維軍，人人簽數據開發科技（廣東）有限公司（以下簡稱“人人簽數據公司”）總經理任賢輝一行到深圳市人才服務中心進行考察交流，深圳市人才集團有限公司黨委副書記孫付高率隊歡迎并就雙方進一步開展合作進行交流。據介紹，雙方將本著“優勢互補、資源共享、互惠雙贏、共同發展”的原則，進一步發揮各自在數據服務領域優勢，攜手打造穩定、可靠、安全的數據人才產品和服務，加強項目合作與創新，共同探索激活數據要素潛能，做大做強數字經濟，增強經濟發展新動能，構筑經濟轉型發展的新優勢。未來，雙方共同開展“數據人才培訓”“數據證書”和“人民簽電子印章服務平臺”項目合作，培養專業高質量數據人才，賦能數據相關產業發展。潮平岸闊帆正勁，乘勢開拓譜新篇！深圳市人才服務中心與人人簽數據開發科技（廣東）有限公司共同攜手，緊跟數字經濟時代發展，推動企業數據人才培養，為深入實施新時代人才強國戰略、加快建設數字中國和人才高地貢獻出更多的智慧和力量。

由深圳人才集團領銜發起并聯合清華大學技術創新研究中心共同研究的《中國創新人才指數2023暨核心指標走勢2021-2023三年對比分析》報告，11月17日在2023深圳企業創新發展大會上發布。該報告是“中國創新人才指數”發布的第三份年度報告，也是圍繞2021至2023年中國創新人才發展水平進行評估的綜合性研究成果?！吨袊鴦撔氯瞬胖笖?023暨核心指標走勢2021-2023三年對比分析》報告首度披露了北京、上海及粵港澳大灣區三大高水平人才高地的創新人才發展成效對比研究，以及創新人才量化評價體系十個維度2021至2023年的三年動態演化研究。最新研究成果顯示，在人才強國戰略的引領下，我國在創新人才的規模、結構、效能、環境和培養等方面均取得了長足進步，發展成效顯著。構建具有中國特色的“創新人才”量化評估體系最新發布的《中國創新人才指數2023暨核心指標走勢2021-2023三年對比分析》報告，通過9個一級指標、23個二級指標和33個三級指標對58個城市和100所高校的創新人才發展水平進行量化評估。城市方面的評估體系區別于現有的“城市創新力指數”“城市創新生態指數”和“熱點城市科技創新能力指數”等，而是緊緊圍繞“創新人才”這一評估對象，從人才的規模、結構、效能和環境四個方面進行評估，注重創新人才的應用性和對地方經濟的貢獻度，同時體現各地政府對創新人才的支持力度。高校方面的評估體系區別于現有的QS世界大學排名、U.S. News世界大學排名和泰晤士高等教育世界大學排名等綜合性排名，而是緊緊圍繞“創新人才”這一評估對象，從創新學術人才、商業管理人才、大國工匠人才、商業創業人才和創新創業人才五個方面進行評估，充分考慮學術的原始性創新和社會需求的實踐性創新，同時將評估對象由高?！爱厴I生”擴充為“在校生”，盡可能全面客觀地反映高校對創新人才的“可持續”培養能力。中國創新人才指數專家委員會主席、清華大學技術創新研究中心主任陳勁表示，“中國創新人才指數”始終堅持“小切口、大格局”，緊緊圍繞“創新人才”進行持續性量化評估，經過三年的模型優化和海量數據積累，已形成一整套具有科學前瞻性和鮮明時代性的量化評估體系，力求為我國加快建設世界重要人才中心和創新高地提供持續化、動態化的數據支撐。首度披露三大高水平人才高地創新人才發展成效《中國創新人才指數2023暨核心指標走勢2021-2023三年對比分析》報告首度披露了北京、上海及粵港澳大灣區三大高水平人才高地的創新人才發展成效對比研究。研究重點分析了高水平人才高地的優勢互補和差異協同，剖析區域創新人才發展的亮點、痛點和難點，為高水平人才高地建設提供可靠的數據支持和建議。最新研究成果顯示，北京、上海及粵港澳大灣區是我國創新人才培養和聚集的主陣地。北京在創新人才的規模、結構、效能和環境四個維度均處于領先地位且較為均衡，其中人才效能最為突出；上海的人才規模優勢明顯；粵港澳大灣區的人才結構表現突出，技能結構穩固，人才環境優勢較為顯著，具備良好的創新支持和政策環境。為更好地實現研究成果的實踐指導功能，《中國創新人才指數2023暨核心指標走勢2021-2023三年對比分析》報告從十個維度對2021至2023年的各城市和高校的創新人才發展情況進行三年對比分析。為城市選育用留創新人才提供科學參照城市是創新人才施展才華、發揮效能的主陣地?！吨袊鴦撔氯瞬胖笖?023暨核心指標走勢2021-2023三年對比分析》報告研究顯示，各城市的創新人才發展水平綜合得分與城市GDP水平Pearson相關系數高達0.914，說明城市的創新人才發展水平與其經濟發展水平具有極強的相關性。以一線城市深圳為例，深圳的創新人才發展水平連續三年穩居全國第三，僅次于北京和上海。在創新人才結構方面，深圳位列“技能結構”指標的全國第一，每萬人擁有R&D人員數連續三年保持第一，領先于北京，遠超上海。在創新人才效能方面，深圳以23.40萬件非發明專利授權數位列全國第一，每萬人發明專利擁有量以137.9件穩居全國第二，與第三名上海拉開較大差距。在創新人才規模方面，深圳高居“人才引進與流動”指標的全國榜首，人口凈流入量表現突出；深圳R&D人員數近三年均位列第二，超越上海，且與第一名北京的差距逐步縮小，由2021年相差8.62萬人降至2023年僅相差2.92萬人；同時，深圳近三年具有正高職稱的專家數和兩院院士數均穩定增長。在創新人才環境方面，深圳近三年共制定創新人才政策87條， 超越杭州和廣州位列全國第三。深圳人才集團黨委書記、董事長高大偉表示，連續三年發布“中國創新人才指數”是深圳人才集團貫徹落實黨的二十大精神和中央人才工作會議精神的有力舉措。隨著人才強國戰略的不斷深入實施，社會各界亟待通過一個科學、系統、專業的量化評估體系深入洞悉我國創新人才的發展格局，準確把握其發展趨勢，進而提升政策制定的精準性、產業布局的前瞻性和人才培養的適配性。（光明日報全媒體記者嚴圣禾）

11月3日上午，由深圳市人力資源和社會保障局、深圳市人民政府國有資產監督管理委員會指導，深圳市人才集團有限公司主辦的“深i優才”云招聘平臺發布暨產業人才生態構建交流活動在深圳人才集團大廈7樓人才會堂隆重舉行?；顒蝇F場，來自市、區12家政府部門、8家行業協會、44家參會企業的嘉賓以及1000余名求職人才參加。利企惠民，公益平臺重磅發布就業是最基本的民生。目前就業市場上地域限制、就業歧視等各種限制人才流動的弊端層出不窮，在就業形勢如此嚴峻的背景下，“深i優才”云招聘平臺應運而生?！吧頸優才”以公益招聘服務為主，向所有機構、企事業單位及求職者免費開放。平臺應用人工智能、區塊鏈、大數據等先進技術，并融合深i企、深圳征信等可信政府數據，是面向新一代信息技術、互聯網的極具創新性的S2B2C云招聘平臺?！吧頸優才”的建成，將創造人力資源服務與數字技術深度融合帶來的新的就業價值，引導人才要素合理暢通有序流動，營造公平就業環境，同時幫助中小微企業應對當前面臨的困難，降低招聘成本，促進中小微企業高質量發展。構建生態，促產業和人才融合近年來，深圳市委、市政府堅持制造業立市之本，并重磅公布“20+8”產業集群。為做好產業創新發展所需的人才保障工作，深圳人才集團成立產才易人才發展有限公司，搭建產業人才生態科技平臺，圍繞產業需求，深耕垂直領域的人才招引、人才培養、人才評價和人才輸送，目前在工業母機、口腔醫療、康養護理等行業實現良性運作。發布會上，在市人力資源保障局，市國資委，各區人才局、人力資源局的見證下，深圳市機械行業協會、深圳市軟件行業協會、深圳市醫療器械行業協會、深圳市展示道具行業協會、深圳市黃金玉石珠寶商會、深圳市虛擬現實產業聯合會等5A行業協會商會，深圳市標準技術研究院、華為云計算技術有限公司福田創新中心、深圳市智慧企業服務有限公司、深圳征信服務有限公司、深圳市特區建工產業空間發展有限公司、中國工商銀行股份有限公司深圳東門支行共同簽約加入產業人才生態聯盟，致力于行業細分領域的人才培養工作?；顒蝇F場，深圳人才中心主任楊軍作了《踐行公益國企先行 助力人才生態構建》的主題演講，探索國企在公益就業和人才生態構建方面的先行先試；深圳標準技術研究院主任張喜會分享題為《產業人才標準化建設引領高質量發展》的主題演講，推動產業人才的標準化研究；華為云人才培養解決方案總監鐘紀源分享專題為《匯聚眾力，為區域數字經濟高質量發展提供人才支撐——華為數字經濟產業人才培養實踐分享》的主題演講，傳授華為30多年來沉淀下來的數字經濟產業人才培養經驗。在同步舉行的線下公益招聘會上，深圳機場、免稅集團、國信證券、富士康、特區建工、東部航空、陜煤高新技術研究院等37家備受人才關注的“金牌”企業和機構分布在國企招聘專區、灣區招聘專區及20+8產業集群招聘專區，提供超130個高新崗位，吸引了逾千名新材料、生物醫藥、化工、IT、經營類等眾多專業中高端人才，助力此次活動完美收官。積極作為，踐行責任彰顯擔當實踐證明，把社會責任融于企業的經營和發展過程中，企業的發展才會有益于公眾、有益于環境、有益于整個社會。值此人才日系列活動之際，深圳人才集團總經理翟斌表示，深圳人才集團將在市人力資源保障局、市國資委領導下，繼續積極踐行國企社會責任，進一步推動科技升級，通過區塊鏈等新技術的應用，構建以人才為要素的統一大市場；進一步促進人才發展，圍繞“20+8”產業集群，搭建人才成長體系，以優質服務助人才成長，以人才聚集促產業發展；進一步優化人才生態，借助諸如深圳市人力資源生態服務平臺等，整合優勢資源，構建全方位、全周期的人才服務生態平臺，為人才辦實事、做好事、解難事，為粵港澳大灣區建設高水平人才高地作出積極貢獻。

  國企先行促高質量就業，人才生態促產業優發展?！吧頸優才”云招聘平臺發布會暨產業人才生態構建交流活動將于2023年11月3日09:30-14:00在深圳人才集團7樓人才大會堂舉行。  為搶抓建設粵港澳大灣區高水平人才高地的重大戰略機遇，為“聚天下英才而用之”贏得主動和先機，在市國資委和市人社局的領導下，深圳人才集團主動謀劃，積極作為，圍繞深圳“20+8”產業布局做好人才引育用留工作，以精準就業為切入點，搭建“深i優才”公益云招聘平臺；以人才成長為關鍵點，成立產才易人才發展有限公司，深耕“人才+科技”“人才+就業”“人才+產業”“人才+生態”服務模式，促進人才在深圳高質量就業和可持續發展，也為產業轉型發展提供人才支撐。  “深i優才”云招聘平臺面向全國企事業單位免費開放，其應用了人工智能、區塊鏈、大數據等先進技術，并融合了深i企、深圳征信等可信政府數據，是面向新一代信息技術、互聯網的，極具創新性的S2B2C云招聘平臺。平臺的建成，可為深i企平臺300多萬企業主體提供免費基礎招聘功能，按使用率10%估算，每年可為30萬+中小企業賦能，按網絡招聘成本2000元/年核算，預計每年可為深圳中小企業節省招聘成本約6億元，可極大的降低招聘成本，并實現精準招聘，賦能企事業單位高質量發展，充分發揮深圳人才集團國企擔當。  值此“深圳人才日”來臨之際，發布會現場還將同步開展產業人才生態構建交流活動，邀請市國資委、市人社局、市人才局、行業商會、深圳信創基地、深圳標準院、深企聯、華為云等各路大拿蒞臨現場，見證、指導、交流產業人才標準化建設引領高質量發展方面的經驗。同時通過線上線下公益招聘會聯動，收集平臺使用反饋，優化用戶體驗，完善服務體系，宣傳和推廣國資優質品牌。除此外，活動現場也將首次亮相一批由“深i優才”為主角的文創產品，呈現多樣的人才工作名片，感受創意生活和深圳人才集團滿滿的誠意。

      逐遠夢，圳青春。由深圳市國資委主辦，深圳人才集團及旗下千里馬國際獵頭公司承辦的“菁英聚鵬城”深圳市屬國企2024校園招聘活動將于2023年9月17日正式啟動。     搶抓關鍵期，護航就業路。本屆“菁英聚鵬城”校招活動將面向國內外千余所重點高校，覆蓋土木工程、經濟學、工商管理、電氣工程及自動化、能源動力等超200個專業，涵蓋深投控、深業集團、深鐵集團、深圳機場集團、深圳能源集團、國信證券等超170家優質國企，提供招聘職位超4000個，并將赴北京、上海、廣州、長沙、武漢等11座城市18所高校開展線下招聘專場，招聘規模大、崗位類型多、就業區域廣，力爭讓更多優秀學子圓夢灣區。     即日起，求職者關注“深圳國資招聘”公眾號或登錄小程序“菁英聚鵬城”招聘平臺，即可實現一站式求職。

記者從深圳人才集團獲悉，該集團近日推出“人才優職”新業態用工一體化平臺，基于數據化、信息化持續為用工單位和靈活就業人員提供一站式服務。新就業形態服務對拓寬就業渠道、培育發展新動能具有重要作用。據統計，全國新就業形態勞動者已達2.6億人。隨著新產業格局逐步演進，新就業形態勞動者將進一步增加。但部分新業態就業人員還沒有納入社會保障，存在漏保、脫保、斷保的情況，已成為行業發展的痛點。近日，深圳人才集團旗下深圳之光人才科技有限公司（以下簡稱“深圳之光”）舉辦“金稅工程4.0合規時代下新業態用工（線上+線下）一體化解決方案研討會”，30多家各行業具有代表性的企業參會。研討會上，人才集團推出行業先進的“人才優職”新業態用工一體化平臺解決方案?！吧钲谌瞬偶瘓F發揮國有平臺優勢，承擔國有企業的社會擔當與責任，立足深圳和粵港澳大灣區，順應新就業形態發展趨勢，著力打造適應產業鏈發展的新業態用工一體化平臺，打造具有深圳和粵港澳大灣區特色的零工市場示范式服務?！鄙钲谌瞬偶瘓F總經理、深圳之光董事長翟斌表示。據悉，“人才優職”基于微信小程序，為全職和靈活就業者提供在線求職服務，為企業提供全職和兼職崗位招聘與信息發布、崗位職位招聘管理、應聘人員信息管理和簡歷庫管理服務；平臺同時提供基于業務場景的結算服務、合規鑒證服務等?！叭瞬艃灺殹痹陂_通線上平臺的同時，正式推出線下零工市場，打造“即時快招”模式，為靈活就業人員提供綜合服務線下站點。將立足人員求職集中的區域，快速收集求職者信息，并提供線下的信任平臺和就業培訓，以增強對靈活就業人員的技能提升和權益保障。后續還會聯合政府相關職能部門，從市場化角度，通過線下零工市場進一步推動更多的落地服務，針對就業困難人員等重點困難群體加強就業幫扶，開展個性化就業援助，發揮國有平臺優勢鼓勵、引導用人單位優先招用就業困難零工人員，讓線下服務站成為靈活就業人員真正的交流平臺和成長平臺。