集團新聞
集團辦公室與鵬崖國際綜合部 工作交流活動圓滿舉辦——“高質量發展 人才領航行動”系列之“辦公室·思享薈”②
2023-03-07
2023年2月28日下午，集團辦公室在三亞崖州梅聯社區為紀念瓊崖女杰劉秋菊而設的“秋菊家”，舉辦2023年第二期（總第四期）“辦公室·思享薈”活動，與鵬崖國際綜合部深入交流綜合行政工作。集團辦公室主任游娜及集團辦公室“一對一”服務人才中心的領航員，人才中心招聘與外包服務部、協同創新中心相關負責人和鵬崖國際人才集團綜合部、業務部全體人員參加交流活動?；顒又?，游娜主任及集團辦公室相關人員結合實際案例，從辦公室工作的性質、特點、重要性等方面，詳細講解了集團辦公室輿情宣傳、機要信訪、安全生產、物業管理、資產管理等各項工作模塊，并就集團辦公室“人才領航計劃”中發現的問題和鵬崖國際綜合部工作人員遇到的重難點事項進行了逐一解答。游娜主任指出，辦公室是一個單位“承上啟下、協調左右、聯系內外”的核心樞紐，辦公室的人員必須要具有圍繞中心、服務大局的政治能力。她強調，辦公室要充分發揮好自身作用，聚焦辦文“精品化”、辦會“零差錯”、辦事“高效率”，切實當好領導的“參謀員”、部門的“總樞紐”、員工的“助推劑”。鵬崖國際人才集團全體人員在活動結束后紛紛表示，集團辦公室組織的“思享薈”活動干貨滿滿、收獲頗多，既有理論層面的闡釋，又有典型案例的剖析。下一步，將把學習成果轉化為具體實踐，真正運到各項實際工作中去，為鵬崖國際人才集團實現高質量發展作出應有貢獻。
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正式成立！四川天府人才集團揭牌
2023-03-10
3月1日，四川天府人才集團揭牌儀式在天府國際會議中心舉行，標志著天府新區人才服務生態圈建設邁入快速發展階段。成都市委常委、組織部部長，市委人才工作領導小組副組長、市委人才辦主任鄧濤出席。四川天府新區黨工委書記周先毅，深圳市人才集團有限公司黨委書記、董事長幸輝出席活動并致辭。鄧濤、周先毅、幸輝和成都市委組織部副部長、市委人才辦常務副主任彭崇實，深圳市對外服務集團有限公司黨總支書記、董事長王劍銘共同為四川天府人才集團揭牌。 愿攜手各方共拓人才市場藍海，共同打造具有全國競爭力和區域帶動力的人才發展生態，開創公園城市先行區建設的美好未來周先毅在致辭中表示，天府新區堅定貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，在四川省委、成都市委的堅強領導和四川省委組織部、成都市委組織部的支持指導下，堅持以建設具有全國影響力的創新人才集聚區為目標，加快構建以人才為核心的政策體系、事業平臺和價值生態，正在努力成為中國西部最年輕、最具活力的城市新區。深圳市人才集團是國內一流的綜合型人力資源服務機構，是粵港澳大灣區人力資源行業的領軍企業。雙方共同組建的四川天府人才集團正式揭牌，標志著各方合作邁出了更加堅實的步伐，必將引領成都以及天府新區人才服務生態圈建設邁入快速發展的新征程。天府新區將依托四川天府人才集團，精心搭建“產才融合”的發展平臺，匠心打造“近悅遠來”的交流通道，用心完善“追夢圓夢”的價值生態，暖心營造“幸福美好”的成長環境，努力以匯聚天下英才的磅礴之力賦能產業高質量發展，讓科技資源、金融資源與人才資源碰撞出創新創業的火花。天府新區誠摯邀請各方人才及優秀人力資源企業，以此次活動為契機，攜手開拓人才市場藍海，打造具有全國競爭力和區域帶動力的人才發展生態，共同開創公園城市先行區建設的美好未來。搶抓機遇、擔當有為，共同為打造成渝地區與粵港澳大灣區創新人才資源合作典范而不懈奮斗幸輝在致辭中表示，天府新區是國家級新區，正在加快成為成渝地區雙城經濟圈、成都都市圈的增長極和動力源，其經濟社會的高質量發展離不開高質量人才支撐。深圳市人才集團作為全國首家以“人才”命名的集團和專門從事人才工作的國有企業，在人才服務模式創新、人才資源培育、高層次人才招引等方面積累了豐富經驗，將全力為天府新區建設具有全國影響力的創新人才集聚區貢獻更多的智慧和力量。他說，此次四川天府人才集團的正式揭牌成立，意味著雙方的務實合作取得長足成效，邁入全新階段，正式開辟了成渝地區雙城經濟圈與粵港澳大灣區人才資源交流往來、互聯互通的廣闊空間。希望四川天府人才集團正式揭牌以后，能充分發揮其作為跨區域人才交流的橋梁作用，進一步樹立戰略思維和全球視野，搶抓機遇、擔當有為，為打造成渝地區與粵港澳大灣區創新人才資源合作典范而不懈奮斗。四川天府人才集團正式揭牌成立，以“國內一流人才服務領域領軍企業”目標定位，為區域高質量發展提供堅實人才支撐現場舉行四川天府人才集團揭牌儀式，并發布集團發展規劃。四川天府人才集團作為鏈接成渝地區與粵港澳大灣區創新人才資源的全新探索，將凝聚各方力量打造國內一流人才服務領域領軍企業，努力為成都打造中國西部具有全球影響力和美譽度的社會主義現代化國際大都市提供堅實人才保障?；顒蝇F場發布了西部（成都）科學城重點單位人才需求機會清單，包括天府興隆湖實驗室、天府永興實驗室、中國科學院成都科學研究中心等19家單位集中釋放751個崗位，面向全球“揭崗掛帥”。另外，“天府人才基金”正式設立、天府人才集團與重點合作企業集中簽約儀式也同步舉行，標志著四川天府新區人才服務模式創新邁出關鍵步伐，人才服務生態進一步優化，直接為四川天府新區打造具有全國影響力的創新人才集聚區注入強勁動能。成都市委組織部部務委員、成都市委人才辦專職副主任陽夷，四川天府新區有關部門、國有企業相關負責同志，簽約單位代表參加活動。
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向春而行 書寫發展新篇章——“高質量發展 人才領航行動”系列之“辦公室·思享薈”①
2023-03-03
2023年2月11日，集團辦公室在大鵬新區營地會議室以“思享薈·向春而行”集團辦公室2023年高質量發展工作會議為主題舉辦第三期“辦公室·思享薈”活動，標志著集團辦公室“高質量發展 人才領航行動”第一項活動正式啟航。會議由集團辦公室主任游娜主持，集團辦公室全體人員參加會議。 會議中，集團辦公室主任游娜回顧了2022年集團辦公室工作取得的一系列成效和亮點，通報了部門在集團年終部門考評取得優秀的結果。通過對過去工作的總結回顧，擬定今年工作計劃，為參加人員今后在集團辦公室工作上提供了正確的指導方向及理論基礎依據。同時，為確保參加人員能更好地掌握政策、提升能力、鞏固成效，活動還設置了互動交流環節，就工作中遇到的重難點問題進行深入探討，參加人員積極主動，踴躍發言，暢談看法，收獲頗多?；顒舆€設置了互動交流環節。 游娜主任對此次活動給予了高度肯定，要求參加人員：一是學習學習再學習。強化職能模塊學習，對標上級單位和先進典型，借鑒先進做法、汲取先進經驗。關注自身業務內容，提高認識，練就扎實業務本領；二是團結團結再團結。樹立團結協作意識，積極聯動各部門各同事，凝聚奮斗力量；三是利潤創造再利潤創造，樹立勇爭一流的干勁，部門降本增效實現利潤創造。
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深圳人才集團與棗莊人才發展集團、棗莊市能源局簽署戰略合作協議
2023-03-03
2023年2月10日，深圳人才集團與棗莊市人才發展集團、棗莊市能源局簽署戰略合作協議。山東省副省長、省政府黨組成員、棗莊市市委書記陳平，市委副書記、市長張宏偉，市委常委、常務副市長邵士官，市委常委、組織部部長、統戰部部長包希安，深圳人才集團總經理翟斌，副總經理田雨等出席了本次簽約儀式。 根據協議，三方將發揮各自優勢，通過資源共享、優勢互補和業務創新，圍繞高端人才服務、派遣外包服務、人才公共服務、人才科創服務等方面開展多層次深度合作，并圍繞鋰電產業加快推進棗莊—深圳兩地“人才港”建設，加強領軍人才引進、項目孵化與落地，助力棗莊提升鋰電產業首位度、打造中國北方鋰電之都。
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開局即決戰 起步就沖刺 奮力推動集團高質量發展 集團高質量發展工作會議順利召開
2023-03-02
2月3日上午，集團在人才會堂召開高質量發展工作會議。集團黨委書記、董事長幸輝，總經理翟斌出席會議并講話，會議由集團黨委副書記孫付高主持。集團領導班子成員及集團各部門正副職，子公司、所屬機構領導班子成員參加會議。孫付高副書記報告了集團2022年度黨建、人事、選人用人工作情況，并從強化政治建設、筑牢思想建設、加強組織建設、推進隊伍建設、推進高質量發展等方面詳細部署了2023年度相關重點工作。同時，會上宣讀并表彰了集團2022年度相關先進集體和先進個人。翟斌總經理代表集團經營班子從主要經濟指標、重點任務完成情況和工作亮點等方面總結了過去一年來所取得的成績，并對存在的問題和今后集團發展面臨的新形勢、新機遇進行了深入分析。他強調，集團要實現高質量發展，必須要有新的思路，分別為“打造高利潤產品、創新商業模式、進行高質量投資、保證高效率決策”。同時，全面部署了產業協同、國際化經營、投資并購、資金歸集、數字化轉型、高端業務、產權改革、產品創新、制度建設、投后管理等重點任務。幸輝董事長代表集團黨委、董事會感謝大家一年來的辛勤付出，并充分肯定了大家所做的工作。他表示，過去的一年，集團上下一心，全力以赴謀發展、排除萬難求突破，在各方面取得了積極成效，集團經營發展的基礎、動力和后勁明顯增強。幸輝董事長指出，2023年既有危機，也有機遇。這一年是集團的“高質量發展”年，我們要牢牢把握穩中求進工作總基調，體現新發展理念，堅持以提高發展質量和效益為中心，更好滿足人民日益增長的美好生活需要，做到“穩與進互促、量與質同步”。幸輝董事長強調，必須要以等不起、慢不得、坐不住的危機感、責任感和緊迫感，采取更大的力度、更積極的作為、更精準的舉措，扎實做好各項工作。同時，他闡述了召開此次會議的重要意義，要求大家找準找實工作短板，分析研判當前形勢，搶抓機遇發揮優勢，在業務的拓展上、管理上、創新上，打一場漂亮的硬仗。會上，集團各業務分管領導結合職能職責和分管領域實際情況，聚焦高質量發展，對下一步工作進行謀劃。各子公司、所屬機構分別圍繞各項任務、重大項目預計進度、年度預計目標進行匯報。集團各部門就協同推進集團高質量發展作表態發言。
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權威研究成果披露我國創新人才發展新趨勢 深圳人才集團聯合清華大學發布 《中國創新人才指數2022》報告
2023-03-01
2022年12月24日，深圳人才集團聯合清華大學技術創新研究中心發布《中國創新人才指數（China Innovative Talents Index）2022》報告（以下簡稱CITI2022報告）。這是雙方在2021年聯合發布國內針對創新人才的量化研究成果基礎上，優化評價體系和指標模型、拓寬研究對象、完善研究方法，不斷推陳出新形成的我國創新人才領域研究成果。人才是第一資源、創新是第一動力。創新人才是中華民族贏得國際競爭的核心要素。黨的二十大報告提出，“著力造就拔尖創新人才，聚天下英才而用之?！弊鳛槟壳皣鴥热轿?、多層次、動態化反映創新人才數量及質量真實情況的研究成果，CITI2022報告貫徹落實黨的二十大報告關于創新人才的論述精神，植根中國情境，彰顯中國特色，力爭更好地發揮“刻度尺、指揮棒、風向標”的作用。 前瞻性與穩定性兼具，指標體系實現三大創新依據人才形成和發展的基本規律，CITI2022報告沿襲了CITI2021報告的邏輯架構，持續將評價對象聚焦于“城市”和“高?！边@兩類創新人才培養載體，通過“CITI2022（城市）”和“CITI2022（高校）”兩大子體系，展現中國創新人才數量和質量的全景圖。其中，CITI2022（城市）從人才規模、人才結構、人才效能、人才環境四個維度評估各城市的創新人才發展水平； CITI2022（高校）主要從中國高校培養的創新學術人才、商業管理人才、大國工匠人才以及商業創業人才四個維度評估各高校的創新人才培養情況中國創新人才指數專家委員會主席、清華大學技術創新研究中心主任陳勁介紹，CITI2022報告在兼顧指標前瞻性和穩定性的前提下，對指標體系和評價方法進行了諸多改進，體現了三個創新。一是CITI2022（城市）指標體系增設“研究生學歷人員占比”“國家科學技術獎勵數”“每萬人發明專利擁有量”“房價收入比”“人均普通高等學校教育經費支出”“專精特新企業數”等指標，更加凸顯創新人才對城市發展的應用價值。 二是CITI2022（高校）指標體系新增了“行業頂尖技術人才”“技能能手人才”“國家科學技術人才”等指標，以彰顯大國工匠和頂尖科技人才在創新人才群體中的重要地位。三是拓寬評估范圍，CITI2022（城市）將評估城市從54個拓展至58個，并新增城市群專題分析，對不同城市群的創新人才發展狀況進行對比分析。同時，將成立時間短但成績突出的新興高校單獨排名，以體現CITI2022（高校）指標體系的科學性與全面性。城市與高校第一梯隊穩定，新趨勢凸顯 總體而言，CITI2022報告較之CITI2021報告的整體評價結果具有一致性，同時展現出諸多新的變化趨勢。 城市方面，一是我國人才發展呈現差異化發展的路徑未變；二是第一梯隊城市結果未變，依次為北京、上海和深圳，且第一梯隊城市仍然處于領跑地位；三是人才環境與人才效能兩個維度排名前10強的城市與去年高度一致，僅有內部排名出現微調。從變化和研究結果呈現的特點來看，成都、西安新晉為綜合排名的第九、十名，原位列第九、十名的天津、寧波退出榜單前10強；人才規模方面，南京由第八躍居第五，西安進入前10強；人才結構方面，上海躍居第二，東莞進入前10強，深圳每萬人擁有R&D人員數排名全國第一；人才效能方面，深圳的科技效益優勢明顯，發明專利授權數和非發明專利授權數分別位居全國第二和第一。CITI2022報告新增的城市群專題研究顯示，五大城市群的創新人才發展水平存在較大差異。長三角城市群、粵港澳大灣區、京津冀城市群創新人才發展水平較高，上海、深圳、北京分別以第一梯隊的優勢，在所屬城市群形成輻射圈，帶動城市群領跑全國。長江中游城市群、成渝城市群上榜城市均處于第二、三梯隊，城市群內部協作仍有較大發展空間。 高校方面，從綜合排名來看，清華大學位居首位，北京大學位列第二，與去年保持一致，得分仍拉開其他高校較大距離；上海交通大學位列第三，較去年上升五個位次；浙江大學排名由第三下滑至第五；山東大學和哈爾濱工業大學排名上升速度較快，進入前10強；中國人民大學和中國科學技術大學跌出前10強。從獨具特色的“大國工匠人才”指標來看，北京大學、清華大學、北京航空航天大學表現優異，國防七校全部位列該指標前20強，體現出國防類高校為我國培養了大量大國工匠型創新人才。為兼顧科學性與全面性，CITI2022報告將成立時間短但成績突出的新興高校單獨排名，中國科學院大學和南方科技大學位居前列，雙一流高校在前10強中占據六成，體現出新興高校的創新人才水平與其自身綜合發展水平保持著較高一致性。貢獻標桿研究成果，踐行國企社會責任“隨著我國經濟進入高質量發展階段，我國創新人才遠不能滿足發展需要，中國創新人才指數可以反映我國創新人才數量和質量的現狀及變化趨勢，是評價創新人才發展水平的重要指標”，中國創新人才指數專家委員會執行主席、深圳人才集團副總經理孫同立表示，“構建多維度、科學合理的中國創新人才指標體系，有助于客觀把握我國各城市和高校創新人才的培育現狀及演變趨勢，進而為深入實施新時代人才強國戰略，建設世界重要人才中心和創新高地提供決策參考”。深圳人才集團黨委書記、董事長幸輝表示，研究和發布中國創新人才指數是深圳人才集團貫徹落實黨的二十大精神的切實舉措。作為專業從事人才工作的國有企業和全國首家“城市級”人才集團，深圳人才集團有責任為我國創新人才發展工作貢獻具有標桿意義的實踐成果，發揮專業價值。憑借在企業社會責任和創新領域的突出表現，中國創新人才指數榮獲多項大獎，體現了社會各界對深圳國資國企敢為人先、自主創新、積極履行社會責任的高度認可。未來，深圳人才集團將持續以國家方針為導向、以解決社會性課題為目標、以服務各領域人才為己任，努力使中國創新人才指數為我國加快建設世界重要人才中心和創新高地提供借鑒。微信公眾號：創新人才指數官方網站：www.cit-index.com關注“中國創新人才指數”官方網站和微信公眾號了解指數詳情，查詢細分排名，獲取報告全文 關于中國創新人才指數“中國創新人才指數”由深圳人才集團發起并聯合清華大學技術創新研究中心研究發布，是中央人才工作會議后國內針對中國創新人才現狀的量化研究成果，亦是國內全方位、多層次、動態化反映創新人才數量及質量真實情況的研究報告?！爸袊鴦撔氯瞬胖笖怠敝哺袊榫?，填補了我國創新人才量化研究空白，對助力創新人才培養的精準施策具有重要意義，為推動人才培養政策優化、推動“教育鏈、產業鏈、創新鏈、人才鏈”四鏈融合起到了積極作用。2022年，深圳人才集團推出國內首個創新人才數據可視化平臺，推動國內以“創新人才”為核心評估對象的研究體系從學術領域走進公眾視野，使研究成果取之于民、用之于民、造福于民。
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