集團新聞
深圳人才集團與深圳市前海手繪科技文化有限公司簽署戰略合作協議
2023-09-01
8月24日下午，深圳人才集團與深圳市前海手繪科技文化有限公司（以下簡稱“來畫”）簽署戰略合作協議。深圳人才集團黨委書記、董事長幸輝，總經理翟斌、來畫董事長、CEO魏博，聯合創始人全倖慧等出席簽約儀式。光明區人力資源局黨組書記、局長禹明，前海管理局政務數據處處長趙冰冰出席會議并見證簽約。深圳人才集團總經理翟斌與來畫聯合創始人全倖慧作為雙方代表簽署戰略合作框架協議。根據協議，雙方將通過資源共享、優勢互補，圍繞科技化、現代化人才服務達成多模式、多層次的合作，打造雙贏、可持續發展的戰略合作伙伴關系，共同致力于全方位的交流和發展。深圳人才集團市場營銷部、深圳之光人才科技有限公司等相關負責人參加了簽約儀式并深入交流。深圳市前海手繪科技文化有限公司（簡稱“來畫”）成立于2015年，是我國數字文創行業的知名獨角獸企業。來畫是新華社、人民日報、國家文化和旅游部的官方戰略合作伙伴，也是國家融媒體重點實驗室——媒體融合生產技術與系統國家重點實驗室（新華社承建）的技術研發方之一。2022年來畫入選工信部“第一批重點領域產業聯合建設機構”。成立以來，來畫平臺產生了上千萬部作品，累計服務了數千萬用戶，覆蓋全球80多個國家和地區，并曾多次被《新聞聯播》、《焦點訪談》等進行專題報道。
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江蘇大學副校長陳紅一行到訪集團
2023-08-10
8月8日上午，江蘇大學副校長陳紅一行到訪集團。集團黨委書記、董事長幸輝出席會議。江蘇大學學生工作處、海外教育學院、電氣信息工程學院、學生就業指導與服務中心相關負責同志參加座談。集團市場營銷部、人本集團、外服集團、千里馬公司、人才中心、鵬勞公司等參加會議。幸輝董事長對陳紅副校長一行表示熱烈歡迎，并全面介紹了深圳“20+8”重點產業、行業環境、就業環境等方面的情況。幸輝董事長表示，江蘇大學作為深圳人才集團“三個一百”戰略體系的簽約高校，具有良好的合作基礎。人才集團作為深圳“人才強市”戰略的重要抓手，致力于為人才供給端與需求端搭建平臺，提供全產業鏈、全生命周期、全產品線的人才服務，在高端人才獵聘、人才培養、人才輸送等方面積累了豐富的經驗。希望集團能與江蘇大學加強交流，整合雙方優勢資源，積極探索新的合作模式，圍繞校企合作、畢業生輸送、科研成果轉化等方面緊密合作，互利共贏。 陳紅副校長感謝人才集團長期以來對江蘇大學的支持，并重點介紹了江蘇大學發展戰略、專業設置、人才培養以及畢業生就業等情況。陳紅副校長表示，學校將積極發揮江蘇大學在人才、科研、國際交流等方面的資源優勢，不斷深化學校與人才集團的合作空間，通過渠道整合、資源互補建立密切的戰略合作關系，為校企全面合作“引航蓄能”。隨后，雙方圍繞人才培養、畢業生就業、校友資源對接、科研成果轉化、高端人才獵聘等方面開展交流。
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“僑才通”數智平臺正式上線，江門人才發展集團為中國僑都人才服務體系提級賦能
2023-08-10
8月4日，由江門人才發展集團承辦的江門市“僑才通”人才服務體系建設推進會在江門鶴山市人才驛站舉行。廣東省人力資源和社會保障廳二級巡視員、人才開發處處長劉劍莉，江門市人民政府副市長周佩珊等出席會議并講話。來自江門市直相關部門、各縣（市、區）委組織部門和人社部門，人才服務大使、人才服務專員、高層次人才和人才服務點代表等出席會議。本次大會以現場會的形式召開，代表們現場參觀體驗了鶴山市人才驛站和全市部分人才服務點展示區，在集中會議上對人才服務大使、人才服務特邀觀察員、人才服務專員、人才服務點代表、廣東省優粵卡、僑都人才卡等進行了頒證儀式，并由江門人才發展集團董事長宋曉明向與會嘉賓推介僑才通小程序，帶領大家一同現場掃碼體驗人才服務數智化。同時會議上正式進行了“僑才通”小程序發布上線儀式。僑才通小程序通過江門人才發展集團的深江資源互享，依托深圳人才集團所屬外服集團的建設經驗，借鑒深圳國際人才服務體系和數字化平臺“才華通”的服務理念和數智化技術，結合江門特色屬地資源和用戶需求，銜接三區四市的人才服務，全力打造中國僑都高層次人才服務的專屬平臺。近年來江門市推動人才服務由碎片化向一體化升級，“僑才通”人才服務體系已實現提供政務服務綠色通道80多項，鏈接全市人才服務站點近100家?！皟S才通”小程序實現了全市人才服務線上線下融合對接，匯聚政務服務、子女入學、醫療保健等11類僑都人才卡服務功能，將人才權益線上化。會上，江門市人力資源和社會保障局黨組書記、局長文麗介紹了江門市僑才通人才服務體系，主要依托3個載體，“一卡、一網、一站”，即僑都人才卡身份載體，僑才通人才服務的線上載體，人才驛站線下人才服務載體，致力重構和優化整體人才環境，推動人才服務由碎片化升級為一體化，目前已實現提供政務服務綠色通道80多項，鏈接全市旅游景點、餐飲美食、酒店住宿、文化體育等人才服務站點近100家。江門市委組織部副部長、市公務員局局長、市人才工作局局長陳志美在會上做了工作要求，她表示，一是各部門各縣（市、區）要協調聯動，形成人才服務全市“一盤棋”格局；二是要分類推進，打通人才服務“最后一公里”；三是要強化落實，健全服務保障體系厚植人才沃土。廣東省人力資源和社會保障廳二級巡視員、人才開發處處長劉劍莉表示，引進人才是重點，留住人才是關鍵，廣東各地的人才政策從最開始的重金攬才、創新創業扶持轉向打造“一站式”貼心配套服務的組合拳，圍繞激發人才創新活力，持續深化人才政策改革做實做細“五個一”服務體系，營造識才愛才敬才用才環境。江門市人民政府副市長周佩珊表示，做好人才服務是人才隊伍不斷壯大的基礎和保障，目前，全市人才資源總量突破93萬，高層次人才超1萬人。接下來，要形成全市人才服務合力，打造有比較優勢的人才服務，以人才服務推動實現“人才倍增”。
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深圳人才集團與高燈科技簽署戰略合作協議
2023-08-07
8月1日，深圳市人才集團有限公司（以下簡稱“深圳人才集團”）與深圳高燈計算機科技有限公司（以下簡稱“高燈科技”）簽署戰略合作協議。雙方將以“四鏈融合”為著力點，攜手構建“支持和規范發展新就業形態，加強靈活就業和勞動者權益保護”的新型合作模式，充分發揮深圳人才集團在全球的招才引智和人才服務平臺方面的領導力，以及騰訊旗下高燈科技在數字科技、市場化運作方面的創新力，助力人力資源行業打造具有深圳特色的數字化新就業形態服務模式。深圳人才集團黨委書記、董事長幸輝，總經理翟斌，黨委副書記、工會主席孫付高，副總經理田雨，騰訊集團高級副總裁郭凱天，高燈科技董事長兼CEO高峽，總裁張民遐等出席簽約儀式。深圳人才集團總經理翟斌與高燈科技總裁張民遐作為雙方代表簽署戰略合作協議。深圳市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長吳軍軍，深圳市人力資源保障局就業促進與失業保險處處長蔡禹星，羅湖區委組織部副部長、區人力資源局黨組書記、局長、一級調研員何慶生，羅湖區人力資源局就業管理促進科科長梁亞琰，光明區人力資源局黨組書記、局長禹明，騰訊研究院院長司曉，深創投執行總經理王紅衛，深圳市企業人力資源發展促進會會長易劍等出席并見證了簽約儀式。深圳市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長吳軍軍提出，鼓勵將區塊鏈技術以及其他新技術的應用到新業態服務全過程的跟蹤監督中，規范和支持新業態發展，保障勞動者、企業的合法權益。同時也希望通過搭建數字化平臺，服務于更多勞動者和用人單位，期望更多企業和機構共同為新業態從業者和企業提供數字化服務。深圳人才集團黨委書記、董事長幸輝表示，新就業形態服務涉及到產業鏈、人才鏈、資金鏈深度融合。此次深圳人才集團和高燈科技的強強聯合，將創造更多資源共享、技術創新和市場拓展的機會，加快推進新就業形態勞動者服務以及權益保障，推進產業轉型升級和經濟社會發展。深圳人才集團總經理翟斌表示，此次深圳人才集團與高燈科技的合作，是對“四鏈融合”理念的積極踐行和落實。雙方將按照“強強聯合、優勢互補、資源共享、注重實效”的原則，圍繞新就業形態服務與商業模式探索、新就業形態市場空間和發展趨勢研究、新就業形態的數字化用工管理等方面展開全面戰略合作，讓數字化新就業形態成為經濟社會發展的新動能和新亮點。騰訊集團高級副總裁郭凱天強調，新業態的發展需要政府、企業攜手合作，共同推動政策創新、技術創新和人才培養。他表示，騰訊集團對此次深圳人才集團和高燈科技的合作充滿信心，將全力支持雙方的戰略合作。高燈科技董事長兼CEO高峽表示，財稅科技作為科技創新的重要支撐，對于推動國家稅收征管實現“以數治稅”的戰略目標，促進國家治理體系和治理能力現代化具有重大意義。高燈科技將與深圳人才集團及眾多合作伙伴攜手并進，為新業態的規范發展、為新業態勞動者的權益保障貢獻高燈的智慧和力量。騰訊研究院院長司曉提出，一直以來騰訊研究院始終秉承開放、包容、前瞻的理念，對新就業形態發展研究保持高度關注。騰訊研究院未來與深圳人才集團、高燈科技深化溝通交流、加強多領域合作，推動新就業形態的研究與實踐邁上一個新臺階。深創投執行總經理、深圳市人才一號基金管理團隊負責人、高燈科技董事王紅衛表示，此次合作將有助于深圳數字化新就業形態的蓬勃發展，會為城市的新就業生態注入更多動力和信心。高燈科技于2017年5月成立，是騰訊旗下一家以發票數字化為基礎，通過構建去人工化、在線化、科技合規的行業專業云設施，圍繞服務及臨時工支出、因公消費支出及供應鏈采購支出提供企業支出數字化解決方案的公司。股東包括騰訊、深創投、鼎暉、高瓴、IDG、萬達等。自成立至今，高燈科技累計服務近8558家核心企業、44萬中小微企業及368萬+個體；在交通出行、零工服務、本地生活、共享經濟、電子商務等多個領域成為領先的數字化服務商，并以區塊鏈為底層能力，在多個省市推動“以數治稅”在各個場景的應用。2020、2021年連續兩年入選胡潤中國“瞪羚企業”名錄。深圳人才集團戰略發展部、市場營銷部等相關負責同志參加簽約儀式。
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第二屆全國人力資源服務業發展大會之人力資源服務創新發展大賽參賽動員會順利召開
2023-08-07
為進一步推動及落實第二屆全國人力資源服務業發展大會的各項工作，根據上級單位統一部署，7月28日，集團圍繞本屆大會的重要組成部分——人力資源服務創新發展大賽召開參賽動員會。集團總經理翟斌出席會議。千里馬公司、人才服務中心、產業園公司、深圳之光科技公司及人才優選公司各參賽項目負責人及核心成員參會。會議由集團市場營銷部部長毛許敏主持。 集團市場營銷部部長毛許敏介紹了第二屆全國人力資源服務業發展大會的相關情況，并傳達了市人社局的工作部署和要求。根據黨中央、國務院關于發展人力資源服務業決策部署，第二屆全國人力資源服務業發展大會將于11月中下旬在深圳舉辦。本屆大會由人社部和廣東省人民政府共同主辦，人社部人力資源流動管理司、廣東省人社廳、深圳市人民政府承辦。大會將匯聚交流研討、供需洽談、行業大賽、招聘活動等板塊，其中，人力資源服務創新發展大賽作為大會的重要組成部分，將成為人力資源服務企業進行創新成果展示的集中平臺。經前期的自薦報名和區級推薦，目前，集團旗下五個項目進入市賽初評。翟斌總經理對參賽項目團隊提出了三點工作要求：一是各項目團隊要樹立集體榮譽感，高度重視此項工作，領導掛帥，高質量完成參評工作；二是各參賽項目要找準定位，突出優勢，專注于垂直領域，彰顯差異化；三是各參賽項目要精心準備相關材料并開展模擬路演，根據專家指導意見進行完善，力爭賽出佳績，為集體高質量發展貢獻力量。翟斌總經理強調，深圳人才集團作為粵港澳大灣區人力資源服務行業領軍企業及知名品牌，應以本次大賽為契機，把握機會，展示風采、打造行業標桿。
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集團2023年半年度工作會議暨 “領航人才”專題業務培訓順利舉行
2023-08-02
7月21日下午至7月22日上午，集團在云海山莊舉行2023年半年度工作會議暨“領航人才”專題業務培訓。集團黨委書記、董事長幸輝出席會議并講話，總經理翟斌作工作報告，黨委副書記、工會主席孫付高主持會議。集團其他領導班子成員及集團中層正職管理人員，子公司、所屬機構班子正職參加會議。孫付高副書記報告了集團上半年“高質量發展”主題年工作開展情況，并從聚焦政治引領、主責主業、核心競爭三個方面謀劃了下半年相關工作。他指出，集團高質量發展工作穩中有進，逐步達到了項目固穩促優、投資保穩提質、品牌促穩求效、服務把穩增值的工作預期和目標，要講擔當、抓落實，繼續集中精力、全神貫注、齊心協力抓好經營工作。翟斌總經理傳達了投控公司上半年經營分析會議精神，并代表集團經營班子從經營指標、重點任務、高質量發展重大項目進展情況和工作亮點等方面總結了集團上半年經營工作情況。他強調，要堅定信心，切實增強榮譽感、自豪感、使命感、責任感、危機感、緊迫感，確保完成全年目標任務。同時，安排部署了客戶營銷、高價值業務、重點項目、高質量發展等下半年重點工作。幸輝董事長客觀分析了當前人才發展形勢和集團面臨的突出問題，進一步解讀了集團高質量發展與轉型升級之間的密切關系。他強調，在當前嚴峻的形勢下，存在很多問題、困難、挑戰，但也充滿了機遇。幸輝董事長要求，不僅要全力攻堅下半年，更要超前謀劃明年的工作思路舉措，在三個方面狠下功夫：一是推動技術提升。要把技術提升作為跳出競爭格局、構建核心優勢的重要抓手，全面提高創新能力。二是推動產品突破。要堅持利潤導向，把現有產品做大做強做出特色，并找準切入點，加快產品轉型升級，著力打造可持續產品。三是推動共贏發展。要深刻領悟“成就他人就是成就自己”的核心價值觀，充分發揮好各自資源優勢，加強兄弟單位協同合作，互相賦能。會上，集團各業務分管領導圍繞高質量發展，結合職能職責和分管工作進行了研討發言，并提出了下半年工作思路和舉措。各子公司、所屬機構匯報了上半年經營工作、高質量發展項目進展情況、存在主要問題及原因、下一步工作措施。會議期間，上海外服股權投資有限公司總經理朱農飛作了《中國人力資源行業數智化轉型的機會和挑戰》專題授課，深刻闡述了數智化轉型的原因、意義以及面臨的機遇和挑戰，并縱向分析全球數智化發展歷程，橫向研討國內重點數智化轉型成功案例，對數智化轉型路徑、業務模式、生態系統等關鍵模塊提供了有益借鑒。與會人員和特邀嘉賓聶有誠就“全國各地人才集團涌現及發展”“集團數字化建設”等問題展開深入探討。
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