<tbody id="pjk4z"></tbody>
<rp id="pjk4z"></rp>

<rp id="pjk4z"><acronym id="pjk4z"><input id="pjk4z"></input></acronym></rp><em id="pjk4z"></em>
  • <rp id="pjk4z"></rp>

    <rp id="pjk4z"></rp>

    <li id="pjk4z"></li>

    集團新聞
    2024-04-26
    深圳人才集團:全力以赴加快集團數字化轉型進程 為高質量發展賦能蓄力
    4月22日上午,深圳人才集團(以下簡稱“集團”)黨委召開理論學習中心組學習(擴大)會議,專題學習習近平總書記關于發展數字經濟的重要論述精神,黨的二十大報告關于教育、科技、人才方面的重大部署。同時,還針對人力資源和社會保障部等九部門印發的關于《加快數字人才培育支撐數字經濟發展行動方案(2024—2026年)》進行了專題研討。會議指出,習近平總書記關于發展數字經濟的重要論述,為集團的改革發展提供了科學行動指南,指明了前進方向。集團全體干部職工要聚焦黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作,堅持在學懂弄通做實習近平總書記重要論述上下功夫,在全面系統學、及時跟進學、深入思考學、聯系實際學上下功夫,自覺做到學思用貫通、知信行統一。會議提出,要加強對數字人才建設的領導。成立領導小組,每周研究推動集團數字化轉型的戰略,圍繞數字人才建設的重點工作任務,加強調查研究,有針對性地做好戰略規劃、加強工作指導、完善制度機制,為數字人才建設提供堅強組織保障。要加大新型數字基礎設施建設。加快建設數字化、網絡化、智能化基礎設施,筑牢數字人才新基建“根基”,支撐集團數字人才發展。要大力做好高端人才引進和人才招聘數字化。圍繞數字產業化和產業數字化發展需要,引進數字人才,為數字人才提供人事檔案、求職、融資、法律、咨詢、安居、教育、醫療等全流程服務。要構建“雙招雙引”數字化工作體系。發揮行業優勢,圍繞產業需求,積極引進具有技術、資金和市場優勢的產業項目,推動項目、資金、人才、技術等要素加速聚集,助力數字人才在深創新創業。要打造數字人才培訓、認定、競賽工作體系。積極承接數字技術工程師培訓、數字職業技能等級認定及數字職業技術技能競賽等業務。要加快數字外包業務。加快整合、優化、升級現有數字化產品,運用大數據、云計算、人工智能等新興技術研發行業前沿數字化產品,打造數字化團隊,拓展數字外包業務,通過數字賦能人才集團發展。
    了解更多
    2023-12-06
    不為未來設限,共探無限精彩!深圳市人才集團有限公司2023年度校園招聘火熱進行中!
    更好的深圳歡迎更好的你——深圳市人才集團有限公司2023年校園招聘不為未來設限,共探無限精彩!深圳市人才集團有限公司2023年度校園招聘火熱進行中!掃碼進入“深i優才”,一站獲取崗位信息、一鍵投遞人才簡歷、求職信息精準匹配,更加便捷!更加高效!更加專業!公司介紹深圳人才集團(Shenzhen Talent Group)是深圳市管綜合型人力資源服務機構,是粵港澳大灣區行業領軍企業和知名品牌。集團肩負著深圳城市HR和打造國際人才高地重要抓手的任務使命,服務各級政府單位、國內外知名企業、重點學術機構超過50萬次,服務各類人才超過5000萬人次,為粵港澳大灣區和中國特色社會主義先行示范區建設搭建面向全球的招才引智和人才服務平臺。旗下包括深圳市人力資本(集團)有限公司、深圳市對外服務集團有限公司、深圳千里馬國際獵頭有限公司、深圳市人力資源服務有限公司、深圳市人才服務中心、深圳市鵬勞人力資源管理有限公司、深圳市人才產業園有限公司、深圳之光人才科技有限公司等多家行業領先企業。圓夢鵬城“為實干者提供平臺,為優秀者構建舞臺”,人才集團始終堅持選擇“對的人”,真正實現“事業留人、文化留人、機制留人、薪酬留人”!這里有健全的薪酬福利體系以及與崗位價值、工作能力相匹配的、有一定競爭力的薪酬水平,嚴格按照法律法規繳納五險一金(醫療、養老、工傷、生育、失業保險和住房公積金),這也是國有企業在福利保障方面具有市場競爭力的優勢之一;同時公司還提供年度體檢、法定帶薪假期、工會福利、各類培訓(學歷教育、職業資格證)資源支持等。校招職位戰略研究崗崗位職責:擬定集團戰略規劃并督導實施,組織開展課題研究、信息收集整理,為公司決策提供支持等學歷:碩士研究生及以上專業:工商管理、金融學、經濟學、統計學等相關專業前端開發工程師崗位職責:為集團發展提供技術支撐,快速響應業務部門H5、小程序開發迭代需求等 學歷:碩士研究生及以上專業:計算機相關專業組織發展崗崗位職責:參與研究制定人力資源工作總體規劃和人事路線方針政策,組織實施集團干部隊伍建設工作,撰寫各類綜合人力資源工作方案等學歷:碩士研究生及以上專業:人力資源相關專業薪資待遇薪資待遇:本科約15萬/年起,研究生約20萬/年起注:特別優秀者,學歷可放寬至大學本科深愛人才,圳等你來!北京、天津、上海、杭州、哈爾濱、長春、大連、鄭州、濟南、青島、合肥、南京、西安、蘭州、成都、重慶、武漢、長沙、廣州、廈門、深圳21城84校招聘同步開啟!歡迎掃碼關注△公眾號△投遞簡歷
    了解更多
    2023-09-11
    羅湖區與深圳人才集團政企共建首家零工市場揭牌
    2023年9月4日,羅湖區與深圳人才集團政企共建首家零工市場正式揭牌。羅湖區人力資源局與深圳人才集團所屬深圳市人才產業園有限公司簽署共建合作協議,首家零工市場落戶國家級人力資源產業園——粵港澳大灣區人才創新園。在揭牌儀式上,深圳市人才產業園有限公司與交通銀行深圳分行、國任保險深圳分公司、深視娛樂傳媒(深圳)有限公司、中國電信深圳羅湖區分公司分別簽署合作協議,面向零工求職勞動者和用人單位提供政策咨詢、崗位匹配、技能提升、權益保障、結算服務、管理服務等靈活用工全鏈條服務。深圳市人力資源和社會保障局副局長吳軍軍,羅湖區人民政府副區長肖嘉睿,交通銀行深圳分行副行長楊立文,國任保險副總裁蘇自申,深圳人才集團黨委書記、董事長幸輝,黨委副書記孫付高、副總經理田雨等出席了本次揭牌儀式。深圳市人力資源和社會保障局就業處、羅湖區人力資源局、交通銀行深圳分行、國任保險深圳分公司、深視娛樂傳媒(深圳)有限公司、中國電信深圳羅湖區分公司、深圳市人才產業園有限公司等有關負責同志參加活動。零工市場作為提供靈活就業崗位信息與對接的重要載體,對拓寬就業渠道、培育發展新動能具有重要作用。為貫徹落實黨中央、國務院關于支持多渠道靈活就業的決策部署,促進勞動者就業增收,深圳市人力資源和社會保障局積極推進零工市場建設,要求在全市范圍內打造一批特色線上線下零工市場,為廣大勞動者和用工單位提供靈活就業服務。在羅湖區首家線下零工市場揭牌之際,由深圳人才集團開發的線上零工市場同步上線,已實現零工崗位撮合、交易結算功能。線下已建成羅湖區零工市場基地,涵蓋零工市場分布查詢、零工崗位登記及查詢、零工崗位匹配、零工心理咨詢、零工勞動糾紛調解等功能。羅湖區零工市場將打造線上線下零工市場專業的服務體系,保障零工企業及零工從業者的權益,完善零工從業者職業培訓體系,構建零工市場信用評價機制,致力于建設全國零工市場示范點,促進高質量就業,推動創新創業,滿足服務多樣化需求,促進社會資源合理配置,提高勞動力市場效率,促進經濟高質量發展。
    了解更多
    2023-06-01
    集團“辦公室?思享薈”高質量發展系列 研學活動圓滿舉辦——“高質量發展 人才領航行動”系列之“辦公室·思享薈”⑥
    5月26日至28日,集團辦公室在湖南省郴州市開展“研學聯建聚合力 學在當夏郴州行”暨2023年第六期(總第八期)“辦公室?思享薈”高質量發展系列研學活動。集團辦公室全體人員,交通銀行深圳寶民支行、市人才服務中心、郴州人才集團、鵬崖國際人才集團相關領導、黨團員代表和山東棗莊人才發展集團在集團辦公室跟班學習干部參加活動。 深郴瓊三地機構綜合行政工作交流“你們檔案管理工作如何推進?”“有什么辦法可以讓公眾號粉絲量快速增長?”“我們綜合行政制度還需要從哪方面完善?”……在集團“辦公室?思享薈”活動上,郴州人才集團、鵬崖國際人才集團圍繞工作中發現的問題踴躍提問。游娜主任和集團辦公室各相關業務板塊人員結合自身實際,一一解答,全力幫助郴州人才集團、鵬崖國際人才集團完善綜合行政工作模塊?;顒咏Y束后,全體人員先后參觀了就業超市、直播帶崗、鄉賢系統等郴州人才集團特色品牌,認真學習先進經驗做法。 追尋郴州歷史文化足跡參觀了郴州市各區縣展覽館,認真聆聽“半條被子”等紅色故事,了解郴州獨特的非遺文化和悠久的歷史底蘊以及“一縣一品”,深入學習紅色文化,傳承紅色精神。同時,在郴州人才集團的帶領和講解下,沿著白廊環湖路,一邊觀賞東江湖的美景,一邊了解郴州紅色文化挖掘、保護、規劃、傳承等方面情況。 走進郴州市兒童福利院開展公益慰問活動恰逢“六一”國際兒童節即將到來,集團第二黨支部、交通銀行深圳寶民支行黨支部共同前往郴州市兒童福利院開展“童心向黨 茁壯成長 努力做祖國和人民需要的好孩子”公益慰問活動。參觀了兒童圖書館、多功能活動室等學習生活區域,詳細了解了孩子們的生活、學習和成長等情況,觀看了孩子們唱歌、跳舞、武術等表演。同時,送上牛奶、食品、日用品等一批慰問物資和慰問金。 在湖南最美公路和濂溪書院感受詩和遠方徒步在湖南最美公路和紅色電影《半床被子》取景地——馬皇丘大峽谷,面對崎嶇的山路、陡峭的臺階,全體人員克服困難、齊心協力,登上頂峰,實地體驗獨特的“紅色”風景。在愛蓮湖濂溪書院,全體人員瞻仰了《愛蓮說》周敦頤雕像,并通過繪畫、照片、書法作品,沐浴著廉潔清風。同時,參加圍爐煮茶活動,品味茶文化,并互相交流讀書心得,分享讀書經驗。此次集團“辦公室?思享薈”高質量發展系列研學活動,既弘揚了紅色精神,又堅定了理想信念;既加強了深郴兩地的溝通聯系,又拓寬了工作思路和視野;既溫暖了特殊兒童,又激發了社會責任感;既提高了身體素質,又增強了團隊意識。全體人員紛紛表示,要以此活動為契機,立足崗位、積極作為,必將以求真務實的作風、攻堅克難的韌勁、久久為功的耐力,為推動深圳人才、金融工作高質量發展作出應有貢獻。
    了解更多
    2023-04-17
    常州市科教城管理委員會與深圳人才集團簽署戰略合作協議
    4月14日下午,常州市委常委、組織部部長季培東一行到訪集團座談交流。會上,常州市科教城管理委員會與深圳人才集團簽署戰略合作協議。常州市委組織部常務副部長、人才辦主任楊琪,集團黨委書記、董事長幸輝,總經理翟斌,副總經理田雨出席會議。根據戰略合作協議,雙方將結合深圳、常州兩地重點發展方向,通過優勢互補、資源共享、協同發展,共同致力于全方位交流與合作,推進兩地人才合作共建、人才資源互通共享、人才項目合作共辦、人才隊伍合作共贏。常州市委常委、組織部部長季培東表示,深圳是極具創新力的全國領先城市,深圳人才集團作為專門從事人才工作的國有企業,也全國首家城市級“人才集團”,在人才服務模式創新、人才資源培育、高層次人才招引等方面積累了豐富經驗,為深圳建設創新人才集聚地貢獻了智慧和力量。未來,期待深圳人才集團能夠攜手常州為推動人才事業高質量發展貢獻力量。深圳人才集團總經理翟斌分享了集團的探索與成就,表示深圳人才集團深耕行業近四十載,積累了豐富的創新經驗,近年來積極拓展外部合作生態,全力推動區域間人才合作,希望未來與常州攜手,齊力打造人才集團產業聯盟,共創人才事業新篇章。 深圳人才集團黨委書記、董事長幸輝表示,集團作為深圳市委市政府開展人才工作的重要抓手,扎根灣區,充分發揮人才高地的輻射作用,積極推動跨區域聯動合作。未來,深圳人才集團愿與常州加強交流,共謀發展,打造“蘇粵人才交流合作”的新樣板。常州市科教城是蘇南國家自主創新示范區核心創新園區,由江蘇省教育廳、科技廳與常州市人民政府共同建設。作為區域“創新之核”,近年來先后創成國家級兩化深度融合試驗區、國家級中德創新園區、國家大學科技園、國家海外高層次人才創新創業基地、國家級留學人員創業園、高職教育改革發展綜合實驗區、全國青年創業示范園區、國家火炬計劃軟件產業基地、國家級創新人才培養示范基地等。常州市委“兩新”工委、常州市科技局、常州市科教城、常州科教城投資控股集團有限公司、深圳人才集團戰略發展部、市場營銷部等相關負責同志參加會議。
    了解更多
    2023-03-01
    第五屆名校校長論壇精彩回顧:嘉賓觀點集錦
    2022年12月14日,由深圳人才集團主辦的2022年“深圳工匠活動周”分會場暨第五屆名校校長論壇隆重舉行。論壇以“創新?融合?共贏——構建新時代高技能人才培養新模式”為主題,匯聚技能人才培養領域的知名校長、企業家、專家、世界技能大賽冠軍等,為高技能人才培養建言獻策,深化各領域高技能人才的交流合作,助力高技能人才互聯互通,為建設技能人才高地貢獻力量。 今天我們摘錄與會嘉賓的精彩觀點匯總集結,整理成篇帶您一起回顧本屆論壇上的精彩洞見! 許建領深圳職業技術學院校長、研究員、教育學博士、博士生導師中國工程院第七屆教育委員會委員“在數字經濟時代,我國高職院校面向數字化的人才培養模式轉型是其主動適應國家經濟產業格局、為經濟社會培養大批新型數字化能工巧匠、大國工匠的必經之路。高職院校數字化轉型最終指向職業教育新生態的重塑,其核心要素包括治理模式、專業、課程與教學、教師、學生等五個維度。面對社會數字化轉型的大趨勢,深職院主動對接數字化產業優化專業結構,勇于進行數字化轉型發展,一是加快人才培養組織方式的數字化轉型;二是基于校企深度合作數字化人才培養開展綜合實踐;三是加快推進人才培養標準的數字化轉型;四是建立數字化人才多元化培養通道,為世界貢獻了高職院校人才培養模式數字化轉型的‘深職院經驗’?!蓖鯐熒钲谛畔⒙殬I技術學院黨委副書記、校長、教授、博士生導師中國職業技術教育學會本科職業教育分會副主任粵港澳大灣區職業教育產教聯盟理事會理事長“當前,深圳產業向產業高端和高端產業發展,對中高端人才需求旺盛,教育供給側適應產業發展的要求越來越高,復合型高技術技能的應用型工程師缺口巨大。在此背景下,深信院創新探索“四共四進”深信路徑,打造產教科融合新生態:共建優勢專業與師資隊伍、共研專業標準、共同開展技術攻關、共推實習就業與社會服務,推動產業教授進校園、推動產業資源進專業、推動產業先進技術進課程、推動產業實戰項目進課堂。深信院致力于打造深圳職業教育高地,努力建設世界一流職業教育院校,同時也為深圳的產業提供更加適配的、高素質的技術技能人才?!?nbsp;                                  鄧元龍深圳技師學院黨委副書記、校長、教授、博士生導師深圳市人文社科重點研究基地“技能型社會研究中心”主任“深圳技師學院培養出一批又一批世界一流和拔尖的技能人才,得益于學校的‘五技’遞進人才培養模式:一是技能俱樂部,通過興趣驅動,幫助學生發現技能興趣所在;二是技能節,揚長施教,激發學生學習技能的熱情;三是技師工作站,知行一體,以校企合作提高學生素質;四是國內國際技能競賽,德技相彰,培養追求極致的精神信仰;五是技能大師工作室,身傳感知,高水平培養拔尖技能人才。深圳技師學院在對技能教育進行思考和探索時發現,著力培養高層次技能人才,解決我國高等教育人才培養結構性失調問題;前瞻性開辦專業,推進技能教育數字化轉型, 解決高技能人才培養滯后性問題;實施技能終身學習計劃,解決高技能人才職業可持續發展問題;構建‘政校家企社’多元協同育人機制,助力建設技能型社會,解決當前人才評價標準唯學歷、唯職稱問題?!泵甥愓鋸V西外國語學院校長、教授、博士生導師中國注冊會計師2020年中國民辦學校模范校長“廣西外國語學院扎根邊疆,對接東盟,在服務國家重大戰略需求的過程中逐漸形成鮮明的辦學特色:一是建設新文科,非外語類專業突出外語應用能力培養 ,外語類專業突出專業應用能力培養,積極培養一批‘外語+經管專業’和‘經管專業+外語’的國際化復合型人才;二是產教融合協同育人,實施 ‘1+1’‘1+2’‘1+N’產教融合協同育人模式,培養國際化的商務、財務、跨境電商人才,與深圳人才集團深度合作,對接融入粵港澳大灣區,推進校企合作,助力應用型人才培養;三是國際化協同培養,建立國際學院,整合海外優秀的合作院校資源,搭建師資培養平臺,與泰國、越南、柬埔寨、緬甸、老撾、馬來西亞、印度尼西亞等國家72所大學簽訂了交流合作協議,5000多名學生赴合作高校接受學分互認的課程學習和社會實踐?!?nbsp;  張振中萊茵科斯特智能科技有限公司首席培訓官兼培訓師學院院長“德國‘雙元制’人才培養模式在中國本土化的探索經驗可簡單歸納為‘政府承載,企業主導,學校參與,市場運營’:一是政府承載,政府負責開放型區域產教融合實踐中心建設及相關固定資產的采購;二是企業主導,企業開展實驗室的設計、運營成本投入和第三方評估合作等,從而形成企業和開放型區域產教融合實踐中心相互融合、實踐合作;三是學校參與,學校主要建設理論教室和實驗室,為培訓人員提供理論+實踐一體化課程;四是市場運營,以上模式通過市場運營有助于建立‘現代學徒制’模式,不僅符合國家的政策方針,同時也優化和改善學校、企業的培訓。一方面將企業先進的管理理念、培訓理念、新的技術導入到學校,另一方面也為政府、用人企業提供了穩定的高技能人才供給?!?nbsp;                             陳新源2022年世界技能大賽云計算項目金牌中華人民共和國第一屆職業技能大賽云計算項目金牌全國技術能手全國青年崗位能手廣東省五一勞動獎章獲得者廣東省五四青年獎章獲得者“身披國旗站在2022年世界技能大賽云計算項目特別賽的金牌領獎臺上是我圓夢的時刻,回望這1761天的三闖世賽之路,充滿了未知與挑戰、汗水與淚水、失落與懷疑、跌倒與堅持,這段艱辛的追夢之路帶來的絕不僅僅是金牌,更是為國爭光的信念和技能成才的自信!這枚金牌,是深圳選手在世界技能大賽上獲得的第一枚金牌,也是中國在世界技能大賽云計算項目上獲得的首枚金牌。希望能將我所學到的本領服務于深圳這座城市的發展,把學到的技能傳播出去,把金牌的成果轉化出去,為這座培養我的城市貢獻一份屬于青年技能人才的力量?!?nbsp;                   羅凱2022年世界技能大賽3D數字游戲藝術項目金牌中華人民共和國第一屆職業技能大賽3D數字游戲藝術項目金牌全國技術能手全國青年崗位能手廣東省五四青年獎章獲得者“有幸代表中國青年技能人才出征2022年世界技能大賽,在自己夢寐以求的賽場上奪得3D數字游戲藝術項目金牌,實現了中國參加世賽以來在此項目上金牌零的突破。是為國出戰的榮譽感,奮斗拼博的使命感,堅定奪冠的責任感讓我登上最高領獎臺。深圳是設計之都,許多優秀的游戲研發企業就在深圳。希望通過自身所學,為深圳的技能教育發展貢獻青年人才的力量,幫助專家組更好的發掘新選手,培養新苗子。我將持續努力成為一名真正的3D數字游戲藝術家,創作出優秀的游戲作品,或者說,有意義有深度有價值的游戲藝術品,把中國的傳統文化元素融入電子游戲,讓更多的世界玩家通過我設計的游戲了解中國,愛上中國?!?nbsp;覃焱德國史太白經濟促進基金會國際化戰略中國負責人“費迪南德·馮·史太白先生作為技術轉移的先驅和德國“雙元制”職業教育之父,開創了政、產、學、研、用互連的創新創業體系,創立了史太白經濟促進基金會,成立了史太白大學,打造了知識和技術轉移的完整生態。史太白一是以企業需求真實項目為導向,開辦培訓課程,提升學員理論知識、實踐水平與創新創業能力;二是以企業發展實際需求為目標,提供戰略分析和方案實施、創新產品管理、市場和營銷策略制定、資源利用率優化、并購機會尋求、全流程質量控制管理,是我國商務部在全球選定的國際技術轉移戰略合作機構中唯一入選的德國機構。在教育部、廣東省政府、深圳市政府及寶安區政府的大力支持下,順利落地灣區教育與經濟協同發展示范基地,為深圳和德國企業提供科技創新服務及創新人才培養探索。高管對談:產教融合破解大灣區產業人才需求痛點之道    王云雷優藍國際董事長、天坤教育創始人中國人力資源服務行業十大影響力企業家 田雨深圳人才集團副總經理深圳市人才產業園有限公司董事長國際人力資源管理師(IPMA-CP)田雨:“深圳人才集團是全國首家以‘人才’命名的集團化企業,作為專業從事人才工作的國有企業,肩負著打造國際人才高地重要抓手的使命。聚焦深圳市產業發展需求,集團持續推進實施‘三個一百’戰略,與百家知名企業和重點高校建立戰略合作伙伴關系,構建政府、企業、高校、社會組織等多要素融合的一體化交流平臺,精準推動大灣區校企融合、產教融合、產才融合,對“教育鏈、產業鏈、創新鏈、人才鏈”四鏈融合起到了積極作用?!蓖踉评祝骸皟炈{國際作為中國最大的中等職業教育服務提供商,致力于搭建產業技能型人才全產業服務平臺。依托公辦民辦互補、中職高職并舉、線上線下融合、學歷非學歷同行的職教平臺,與深圳人才集團建立可持續發展的戰略合作關系,圍繞產業人才培養開展全方位合作,共同探索新時代產教融合的特征、職業教育+人力資源協同發展模式、創新型政企深度合作辦學模式,鏈接產業人才的供給端和需求端,推動大灣區產業人才互聯互通?!?/div>
    了解更多
    2022-11-02
    深圳人才集團黨委書記、董事長幸輝一行與潮州市委書記何曉軍座談并蒞臨潮州子公司調研指導
    11月2日,深圳人才集團黨委書記、董事長幸輝率隊前往潮州市調研,并與潮州市委書記何曉軍進行座談。會上,雙方圍繞加強鏈接深潮人才資源,提升兩市人才高水平服務,筑建潮州新時代人才生態和建立長期穩定的戰略合作關系進行交流。隨后,幸輝董事長蒞臨深圳人力資本集團所屬全資子公司潮州市城市人力資本有限公司調研,并參觀潮州市人力資源服務產業園,潮州市人社局副局長吳愈冰及相關科室負責人,深圳人力資本集團董事長吳愛華、副總經理吳麗瓊陪同調研。在座談會上,幸輝董事長聽取了潮州城市人力資本公司總經理林愷鑫對公司2018年至今運營情況的匯報,幸輝董事長對潮州城市人力資本公司前期取得的成績給予高度肯定。同時,對公司定位提升、內部運營管理、員工素質提升等方面提出更高要求,要求子公司要更有責任擔當,結合潮州發展戰略規劃拿出服務清單,通過自身服務價值提升立穩腳跟、長足發展,發揮出城市HR角色的作用,立足潮州,輻射粵東。潮州市人社局副局長吳愈冰表示,通過本次交流更加深入了解了深圳人才集團、深圳人力資本集團發展理念和業務布局,對潮州城市人力資本公司在深圳人才集團支持下取得更大成績寄予希望,并表示會支持深潮兩地戰略合作,為筑建潮州新時代人才高地共同努力。
    了解更多
    七屆深圳市委第七輪巡察完成反饋
    2024-04-18
    根據市委巡察工作安排,七屆深圳市委第七輪巡察反饋工作近日全部完成。本輪巡察反饋采取集中反饋和巡察組“一對一”反饋相結合的方式進行。4月2日,市委巡察工作領導小組組織召開七屆市委第七輪巡察集中反饋會議,通報巡察16家市管企業黨組織發現的突出問題,對巡察整改工作進行部署。市委常委、市紀委書記、市監委主任、市委巡察工作領導小組組長劉連生出席會議并講話。市委常委、組織部部長、市委巡察工作領導小組副組長程步一出席會議并傳達了習近平總書記關于巡視整改的重要講話精神、新修訂的《中國共產黨巡視工作條例》有關精神以及市委書記專題會有關要求。副市長張禮衛參加會議。4月8日至15日,8個市委巡察組分別向本輪巡察的16家市管企業進行了“一對一”反饋。市委巡察工作領導小組成員和市紀委監委、市委組織部有關領導同志分別參加相關反饋會議,對被巡察黨組織落實巡察整改提出明確要求。市委各巡察組分別向被巡察黨組織主要負責人和領導班子反饋了巡察情況。反饋指出,近年來,市管企業堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,持續加強黨的領導和黨的建設,加快推進一流企業建設,積極服務“雙區”建設、“雙改”示范等重大國家戰略,在推動深圳經濟社會發展中發揮了重要作用。反饋嚴肅指出了被巡察黨組織存在的突出問題。有的學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署不到位,聚焦主業發展不夠有力,推進國企改革有差距,防范化解重大風險存在薄弱環節;有的履行全面從嚴治黨責任不到位,一些重點領域廉潔風險較大,違反中央八項規定精神問題仍有發生;有的落實新時代黨的組織路線不到位,領導班子建設、干部人才隊伍建設、基層黨組織建設存在短板;有的對以往巡察、審計等發現的部分問題整改不力。反饋強調,被巡察黨組織要深入學習貫徹習近平總書記關于巡視工作的重要論述,落實市委關于巡察整改的工作要求,把巡察整改作為推動企業發展的重要舉措、作為堅持人民立場的具體行動、作為維護公司員工利益的有力抓手,切實增強做好巡察整改的政治自覺、思想自覺、行動自覺。要認真落實新修訂的《中國共產黨巡視工作條例》,在整改任務上“明責”、在組織實施上“擔責”、在解決問題上“盡責”,確保巡察反饋的問題無一放過、意見建議無一落空。反饋要求,市紀委監委和市委組織部要承擔起日常監督責任,緊盯巡察整改各個環節加強跟蹤督辦,做到巡察整改推進到哪里、日常監督就跟進到哪里。相關職能部門要充分用好巡察成果,深入研究本輪巡察發現的共性問題、深層次問題,針對性開展專項治理,完善制度機制,促進源頭治理。反饋強調,要把抓整改與深入學習貫徹習近平總書記對廣東、深圳重要講話和重要指示精神,認真落實省委“1310”具體部署和市委工作安排結合起來,同履行國企職責使命、做好日常工作結合起來,以巡察整改為契機,全面推進國企改革深化提升行動,深入推進區域性國資國企綜合改革,打造更具競爭力的現代新國企。據了解,市委巡察組還收到反映一些領導干部的問題線索,已按規定轉紀檢監察機關處理。來源|深紀宣
    查看詳情
    巡 察 公 告
    2023-11-06
      根據市委巡察工作部署,市委第六巡察組從2023年11月6日至2024年1月19日對人才集團黨委開展巡察。巡察期間,市委巡察組主要受理反映人才集團黨委領導班子及其成員、下一級黨組織領導班子主要負責人和其他重點崗位相關工作人員問題的來信來電,重點是違反政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律等方面的舉報和反映。其他不屬于本次巡察受理范圍的信訪問題,將按照分級負責,屬地管理的原則,移交人才集團和有關部門處理。  為便于干部群眾反映情況,巡察組設專門值班電話:18998912477(受理時間為工作日上午9點至12點,下午2點至6點);設“二維碼”,微信掃一掃即可反映問題;設專門郵政信箱:廣東省深圳市1008號郵政信箱,郵編518035,信封上注明“市委第六巡察組收”;在1.羅湖區寶安北路3039號人才大市場大廈6樓1、2號電梯入口左側;2.羅湖區寶安北路3039號人才大市場大廈7樓705門口右側;3.羅湖區梨園路6號物資置地大廈15樓辦公區洽談室門口左側(深圳市人力資本集團有限公司);4.福田區深南大道2008號中國鳳凰大廈1棟11樓L4電梯左側大廳公告欄(深圳市對外服務集團有限公司);5.羅湖區筍崗街道紅嶺北路2088號中國人保金融大廈13樓辦公東區茶水間右側(深圳市鵬勞人力資源管理有限公司);6.南山區高新南區深圳灣科技生態園9棟B2座703公司會議室左側(深圳千里馬國際獵頭有限公司)各設置1個“市委第六巡察組聯系信箱”。巡察組受理信訪時間截止到2024年1月17日。歡迎廣大職工群眾反映有關情況。 中共深圳市委第六巡察組                                     2023年11月6日
    查看詳情
    市委第六巡察組進駐人才集團
    2023-11-06
    按照市委統一部署,近日,市委第六巡察組巡察人才集團黨委工作動員會召開。進駐前,市委第六巡察組組長麥振新與人才集團黨委書記、董事長幸輝見面溝通,傳達學習習近平總書記關于巡視工作的重要講話精神,以及中央、省委、市委關于巡視巡察工作要求,通報了巡察工作有關安排。會上,麥振新作了動員講話,通報巡察任務、工作安排,并就配合巡察工作提出要求。幸輝主持會議。市委第六巡察組、選人用人和落實意識形態工作責任制專項檢查組有關同志、人才集團黨委領導班子出席會議。市紀委監委派駐第七紀檢監察組有關同志,人才集團中層以上干部、有關服務對象代表、基層黨員代表、下屬企業職工代表等列席會議。麥振新同志強調,巡視是黨章賦予的重要職責,是推進黨的自我革命、全面從嚴治黨的戰略性制度安排。習近平總書記在黨的二十大報告中,深入分析全面從嚴治黨面臨的形勢,作出全面從嚴治黨永遠在路上、黨的自我革命永遠在路上的重大判斷,要求發揮政治巡視利劍作用,加強巡視整改和成果運用。在二十屆中央紀委二次全會上,總書記又強調,要時刻保持解決大黨獨有難題的清醒和堅定,在新時代新征程上一刻不停推進全面從嚴治黨,要把巡視利劍磨得更光更亮,勇于亮劍,始終做到利劍高懸、震懾常在。我們要深入學習領會、堅決抓好貫徹落實。麥振新同志指出,市委第六巡察組將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹中央巡視工作方針,落實政治巡察要求,聚焦黨中央各項決策部署落實情況、聚焦群眾身邊腐敗問題和不正之風以及群眾反映強烈的問題、聚焦基層黨組織建設、聚焦巡視巡察和審計等監督發現問題的整改落實情況,全面對人才集團黨委開展政治體檢。希望人才集團黨委和各級黨員領導干部本著對黨的事業高度負責的態度,與巡察組同題共答,激發共同發現問題、解決問題的內生動力。人才集團黨委特別是主要負責同志要以巡察為契機,自覺擔起管黨治黨政治責任。幸輝同志表示,人才集團黨委領導班子和全體黨員干部職工要充分認識開展巡察工作的重要意義,切實把思想和行動統一到中央和省委、市委的決策部署上來,從堅決擁護“兩個確立”高度自覺接受巡察監督,以忠誠的政治品格深入細致排查問題,以強烈的政治擔當切實抓好問題整改,以嚴肅的政治紀律配合巡察工作,確保市委巡察組在人才集團的巡察工作有力有序開展,推動人才集團各項工作提質增效、高質量發展。為便于干部群眾反映情況,巡察組在巡察期間,設專門值班電話:18998912477,受理電話的時間為工作日上午9點至12點,下午2點至6點;設“二維碼”,微信掃一掃即可反映問題;設專門郵政信箱:廣東省深圳市1008號郵政信箱,郵編518035,信封上注明“市委第六巡察組收”;在1.羅湖區寶安北路3039號人才大市場大廈6樓1、2號電梯入口左側;2.羅湖區寶安北路3039號人才大市場大廈7樓705門口右側;3.羅湖區梨園路6號物資置地大廈15樓辦公區洽談室門口左側(深圳市人力資本集團有限公司);4.福田區深南大道2008號中國鳳凰大廈1棟11樓L4電梯左側大廳公告欄(深圳市對外服務集團有限公司);5.羅湖區筍崗街道紅嶺北路2088號中國人保金融大廈13樓辦公東區茶水間右側(深圳市鵬勞人力資源管理有限公司);6.南山區高新南區深圳灣科技生態園9棟B2座703公司會議室左側(深圳千里馬國際獵頭有限公司)各設置1個“市委第六巡察組聯系信箱”。受理信訪時間截止到2024年1月17日。根據巡察工作相關規定,巡察組主要受理反映人才集團黨委領導班子及其成員、下一級黨組織主要負責人和重要崗位領導干部問題的來信來電,重點是關于違反政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律等方面的舉報和反映。其他不屬于巡察受理范圍的信訪問題,將按規定由人才集團黨委和有關部門認真處理。
    查看詳情
    持續三年量化研究披露我國創新人才發展成效顯著 深圳人才集團聯合清華大學發布 《中國創新人才指數2023》報告
    2023-11-17
    2023年11月17日,由深圳人才集團領銜發起并聯合清華大學技術創新研究中心共同研究的《中國創新人才指數2023暨核心指標走勢2021-2023三年對比分析》報告在深圳發布。該報告是“中國創新人才指數”發布的第三份年度報告,也是圍繞2021至2023年中國創新人才發展水平進行評估的綜合性研究成果。習近平總書記在黨的二十大報告中指出,“著力造就拔尖創新人才,聚天下英才而用之”?!吨袊鴦撔氯瞬胖笖?023暨核心指標走勢2021-2023三年對比分析》報告首度披露了北京、上海及粵港澳大灣區三大高水平人才高地的創新人才發展成效對比研究,以及創新人才量化評價體系十個維度2021至2023年的三年動態演化研究。最新研究成果顯示,在人才強國戰略的引領下,我國在創新人才的規模、結構、效能、環境和培養等方面均取得了長足進步,發展成效顯著?!爸袊鴦撔氯瞬胖笖怠笔?021年中央人才工作會議后發布的全國首個以“創新人才”為核心的量化評價體系和研究成果,以年度報告的形式持續逐年發布。三年來,“中國創新人才指數”堅持植根中國情境,通過持續跟蹤和量化研究,全方位、多層次、動態化地展現了我國創新人才的現狀和發展趨勢?!吨袊鴦撔氯瞬胖笖?023》報告構建具有中國特色的“創新人才”量化評估體系最新發布的《中國創新人才指數2023暨核心指標走勢2021-2023三年對比分析》報告,通過9個一級指標、23個二級指標和33個三級指標對58個城市和100所高校的創新人才發展水平進行量化評估。城市方面的評估體系區別于現有的“城市創新力指數”“城市創新生態指數”和“熱點城市科技創新能力指數”等,而是緊緊圍繞“創新人才”這一評估對象,從人才的規模、結構、效能和環境四個方面進行評估,注重創新人才的應用性和對地方經濟的貢獻度,同時體現各地政府對創新人才的支持力度。高校方面的評估體系區別于現有的QS世界大學排名、U.S. News世界大學排名和泰晤士高等教育世界大學排名等綜合性排名,而是緊緊圍繞“創新人才”這一評估對象,從創新學術人才、商業管理人才、大國工匠人才、商業創業人才和創新創業人才五個方面進行評估,充分考慮學術的原始性創新和社會需求的實踐性創新,同時將評估對象由高?!爱厴I生”擴充為“在校生”,盡可能全面客觀地反映高校對創新人才的“可持續”培養能力。中國創新人才指數專家委員會主席、清華大學技術創新研究中心主任陳勁表示,“中國創新人才指數”始終堅持“小切口、大格局”,緊緊圍繞“創新人才”進行持續性量化評估,經過三年的模型優化和海量數據積累,已形成一整套具有科學前瞻性和鮮明時代性的量化評估體系,力求為我國加快建設世界重要人才中心和創新高地提供持續化、動態化的數據支撐。首度披露三大高水平人才高地創新人才發展成效根據習近平總書記對高水平人才高地建設的戰略部署,《中國創新人才指數2023暨核心指標走勢2021-2023三年對比分析》報告首度披露了北京、上海及粵港澳大灣區三大高水平人才高地的創新人才發展成效對比研究。研究重點分析了高水平人才高地的優勢互補和差異協同,剖析區域創新人才發展的亮點、痛點和難點,為高水平人才高地建設提供可靠的數據支持和建議。最新研究成果顯示,北京、上海及粵港澳大灣區是我國創新人才培養和聚集的主陣地。北京在創新人才的規模、結構、效能和環境四個維度均處于領先地位且較為均衡,其中人才效能最為突出;上海的人才規模優勢明顯;粵港澳大灣區的人才結構表現突出,技能結構穩固,人才環境優勢較為顯著,具備良好的創新支持和政策環境。為更好地實現研究成果的實踐指導功能,《中國創新人才指數2023暨核心指標走勢2021-2023三年對比分析》報告從十個維度對2021至2023年的各城市和高校的創新人才發展情況進行三年對比分析。同時,將三年來十個維度排名持續上升的前5名城市和高校進行分析,剖析其持續上升背后的深層次原因,挖掘其創新人才發展成效之所以領先的主要因素。為城市選育用留創新人才提供科學參照城市是創新人才施展才華、發揮效能的主陣地?!吨袊鴦撔氯瞬胖笖?023暨核心指標走勢2021-2023三年對比分析》報告研究顯示,各城市的創新人才發展水平綜合得分與城市GDP水平Pearson相關系數高達0.914,說明城市的創新人才發展水平與其經濟發展水平具有極強的相關性。以一線城市深圳為例,深圳的創新人才發展水平連續三年穩居全國第三,僅次于北京和上海。在創新人才結構方面,深圳位列“技能結構”指標的全國第一,每萬人擁有R&D人員數連續三年保持第一,領先于北京,遠超上海。在創新人才效能方面,深圳以23.40萬件非發明專利授權數位列全國第一,每萬人發明專利擁有量以137.9件穩居全國第二,與第三名上海拉開較大差距。在創新人才規模方面,深圳高居“人才引進與流動”指標的全國榜首,人口凈流入量表現突出;深圳R&D人員數近三年均位列第二,超越上海,且與第一名北京的差距逐步縮小,由2021年相差8.62萬人降至2023年僅相差2.92萬人;同時,深圳近三年具有正高職稱的專家數和兩院院士數均穩定增長。在創新人才環境方面,深圳近三年共制定創新人才政策87條, 超越杭州和廣州位列全國第三。以二線城市無錫為例,無錫是2023年唯一進入創新人才發展水平綜合排名全國前10強的二線城市,創新人才結構、效能、創新支持等方面無錫均進入全國前十。近三年創新人才的“經濟效益”指標方面,無錫始終穩定在全國第七,超越多個新一線城市,發展勢頭強勁。貢獻標桿研究成果,踐行國企社會責任深圳人才集團黨委書記、董事長高大偉表示,連續三年發布“中國創新人才指數”是深圳人才集團貫徹落實黨的二十大精神和中央人才工作會議精神的有力舉措。隨著人才強國戰略的不斷深入實施,社會各界亟待通過一個科學、系統、專業的量化評估體系深入洞悉我國創新人才的發展格局,準確把握其發展趨勢,進而提升政策制定的精準性、產業布局的前瞻性和人才培養的適配性。深圳人才集團作為全國先行示范以“人才”命名的集團和專業從事人才工作的國有企業,發揮專業價值,積極履行為我國創新人才事業貢獻標桿成果的國企社會責任。三年來,憑借創新性和實踐指導價值,“中國創新人才指數” 受到了各級決策層、高校、研究機構、學術刊物和媒體的廣泛關注和高度認可。未來,“中國創新人才指數”將繼續以“刻度尺”的精神問診把脈、建言獻策,力爭在洞悉創新人才發展趨勢、推動精準施策、完善創新人才培養體系等方面持續提供數據支撐,為加快建設世界重要人才中心和創新高地貢獻綿薄之力。中國創新人才指數(China Innovative Talents Index)是我國首個以“創新人才”為核心的量化評估體系和研究成果,于2021年中央人才工作會議召開三個月后首度發布,并以年度報告的形式持續逐年發布。中國創新人才指數植根中國情境,具有中國特色,全方位、多層次和動態化地反映了我國創新人才數量和質量的真實情況,力求為健全“聚天下英才而用之”的政策體系提供決策參考,為高校培養創新人才帶來啟迪,為城市發揮創新人才效能開辟思路,為廣大創新人才的成長和發展做好參謀,為我國加快建設世界重要人才中心和創新高地提供持續化、動態化的數據支撐。
    查看詳情
    深圳人才集團與深圳永葆好奇科技有限公司簽署戰略合作協議
    2023-09-01
    8月23日下午,深圳人才集團與深圳永葆好奇科技有限公司(以下簡稱刺猬CIWEI)簽署戰略合作協議。深圳人才集團總經理翟斌、副總經理田雨、刺猬CIWEI首席執行官李亞平,副總裁鄒雪梅等出席簽約儀式。深圳人才集團副總經理田雨與刺猬CIWEI副總裁邢杰作為雙方代表簽署戰略合作框架協議。根據協議,雙方圍繞現代化、專業化人才服務開展多層次、多形式、全方位的合作,將發揮各自專業優勢和行業影響力,結成雙贏、可持續發展的戰略合作伙伴關系,進一步為企業和人才提供精準優質的服務。深圳人才集團市場營銷部、深圳之光人才科技有限公司、刺猬CIWEI投資方東方富海、國金資本相關負責人參加了簽約儀式并深入交流。深圳永葆好奇科技有限公司(刺猬CIWEI)成立于2015 年,旗下的刺猬實習校招品牌是中國領先的青年人才發展平臺,也是優秀的創新雇主品牌專家和青年人才挖掘專家。刺猬平臺上活躍著超過1000萬18至28歲的青年用戶。刺猬的實習校招平臺已為超過1000家領先企業提供過深度人力資源服務,全球校園渠道覆蓋過1200多所院校,累計幫助超過100萬大學生開啟職業征途。
    查看詳情
    深圳人才集團與深圳市前海手繪科技文化有限公司簽署戰略合作協議
    2023-09-01
    8月24日下午,深圳人才集團與深圳市前海手繪科技文化有限公司(以下簡稱“來畫”)簽署戰略合作協議。深圳人才集團黨委書記、董事長幸輝,總經理翟斌、來畫董事長、CEO魏博,聯合創始人全倖慧等出席簽約儀式。光明區人力資源局黨組書記、局長禹明,前海管理局政務數據處處長趙冰冰出席會議并見證簽約。深圳人才集團總經理翟斌與來畫聯合創始人全倖慧作為雙方代表簽署戰略合作框架協議。根據協議,雙方將通過資源共享、優勢互補,圍繞科技化、現代化人才服務達成多模式、多層次的合作,打造雙贏、可持續發展的戰略合作伙伴關系,共同致力于全方位的交流和發展。深圳人才集團市場營銷部、深圳之光人才科技有限公司等相關負責人參加了簽約儀式并深入交流。深圳市前海手繪科技文化有限公司(簡稱“來畫”)成立于2015年,是我國數字文創行業的知名獨角獸企業。來畫是新華社、人民日報、國家文化和旅游部的官方戰略合作伙伴,也是國家融媒體重點實驗室——媒體融合生產技術與系統國家重點實驗室(新華社承建)的技術研發方之一。2022年來畫入選工信部“第一批重點領域產業聯合建設機構”。成立以來,來畫平臺產生了上千萬部作品,累計服務了數千萬用戶,覆蓋全球80多個國家和地區,并曾多次被《新聞聯播》、《焦點訪談》等進行專題報道。
    查看詳情
    1 2 3 4 5
    国产不卡视频一区二区三区,亚洲熟妇无码乱子AV电影,丰满少妇被猛烈高清播放,国产欧美日韩黄色