集團新聞
七屆深圳市委第七輪巡察完成反饋
2024-04-18
根據市委巡察工作安排,七屆深圳市委第七輪巡察反饋工作近日全部完成。本輪巡察反饋采取集中反饋和巡察組“一對一”反饋相結合的方式進行。4月2日,市委巡察工作領導小組組織召開七屆市委第七輪巡察集中反饋會議,通報巡察16家市管企業黨組織發現的突出問題,對巡察整改工作進行部署。市委常委、市紀委書記、市監委主任、市委巡察工作領導小組組長劉連生出席會議并講話。市委常委、組織部部長、市委巡察工作領導小組副組長程步一出席會議并傳達了習近平總書記關于巡視整改的重要講話精神、新修訂的《中國共產黨巡視工作條例》有關精神以及市委書記專題會有關要求。副市長張禮衛參加會議。4月8日至15日,8個市委巡察組分別向本輪巡察的16家市管企業進行了“一對一”反饋。市委巡察工作領導小組成員和市紀委監委、市委組織部有關領導同志分別參加相關反饋會議,對被巡察黨組織落實巡察整改提出明確要求。市委各巡察組分別向被巡察黨組織主要負責人和領導班子反饋了巡察情況。反饋指出,近年來,市管企業堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,持續加強黨的領導和黨的建設,加快推進一流企業建設,積極服務“雙區”建設、“雙改”示范等重大國家戰略,在推動深圳經濟社會發展中發揮了重要作用。反饋嚴肅指出了被巡察黨組織存在的突出問題。有的學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署不到位,聚焦主業發展不夠有力,推進國企改革有差距,防范化解重大風險存在薄弱環節;有的履行全面從嚴治黨責任不到位,一些重點領域廉潔風險較大,違反中央八項規定精神問題仍有發生;有的落實新時代黨的組織路線不到位,領導班子建設、干部人才隊伍建設、基層黨組織建設存在短板;有的對以往巡察、審計等發現的部分問題整改不力。反饋強調,被巡察黨組織要深入學習貫徹習近平總書記關于巡視工作的重要論述,落實市委關于巡察整改的工作要求,把巡察整改作為推動企業發展的重要舉措、作為堅持人民立場的具體行動、作為維護公司員工利益的有力抓手,切實增強做好巡察整改的政治自覺、思想自覺、行動自覺。要認真落實新修訂的《中國共產黨巡視工作條例》,在整改任務上“明責”、在組織實施上“擔責”、在解決問題上“盡責”,確保巡察反饋的問題無一放過、意見建議無一落空。反饋要求,市紀委監委和市委組織部要承擔起日常監督責任,緊盯巡察整改各個環節加強跟蹤督辦,做到巡察整改推進到哪里、日常監督就跟進到哪里。相關職能部門要充分用好巡察成果,深入研究本輪巡察發現的共性問題、深層次問題,針對性開展專項治理,完善制度機制,促進源頭治理。反饋強調,要把抓整改與深入學習貫徹習近平總書記對廣東、深圳重要講話和重要指示精神,認真落實省委“1310”具體部署和市委工作安排結合起來,同履行國企職責使命、做好日常工作結合起來,以巡察整改為契機,全面推進國企改革深化提升行動,深入推進區域性國資國企綜合改革,打造更具競爭力的現代新國企。據了解,市委巡察組還收到反映一些領導干部的問題線索,已按規定轉紀檢監察機關處理。來源|深紀宣
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巡 察 公 告
2023-11-06
根據市委巡察工作部署,市委第六巡察組從2023年11月6日至2024年1月19日對人才集團黨委開展巡察。巡察期間,市委巡察組主要受理反映人才集團黨委領導班子及其成員、下一級黨組織領導班子主要負責人和其他重點崗位相關工作人員問題的來信來電,重點是違反政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律等方面的舉報和反映。其他不屬于本次巡察受理范圍的信訪問題,將按照分級負責,屬地管理的原則,移交人才集團和有關部門處理。 為便于干部群眾反映情況,巡察組設專門值班電話:18998912477(受理時間為工作日上午9點至12點,下午2點至6點);設“二維碼”,微信掃一掃即可反映問題;設專門郵政信箱:廣東省深圳市1008號郵政信箱,郵編518035,信封上注明“市委第六巡察組收”;在1.羅湖區寶安北路3039號人才大市場大廈6樓1、2號電梯入口左側;2.羅湖區寶安北路3039號人才大市場大廈7樓705門口右側;3.羅湖區梨園路6號物資置地大廈15樓辦公區洽談室門口左側(深圳市人力資本集團有限公司);4.福田區深南大道2008號中國鳳凰大廈1棟11樓L4電梯左側大廳公告欄(深圳市對外服務集團有限公司);5.羅湖區筍崗街道紅嶺北路2088號中國人保金融大廈13樓辦公東區茶水間右側(深圳市鵬勞人力資源管理有限公司);6.南山區高新南區深圳灣科技生態園9棟B2座703公司會議室左側(深圳千里馬國際獵頭有限公司)各設置1個“市委第六巡察組聯系信箱”。巡察組受理信訪時間截止到2024年1月17日。歡迎廣大職工群眾反映有關情況。 中共深圳市委第六巡察組 2023年11月6日
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市委第六巡察組進駐人才集團
2023-11-06
按照市委統一部署,近日,市委第六巡察組巡察人才集團黨委工作動員會召開。進駐前,市委第六巡察組組長麥振新與人才集團黨委書記、董事長幸輝見面溝通,傳達學習習近平總書記關于巡視工作的重要講話精神,以及中央、省委、市委關于巡視巡察工作要求,通報了巡察工作有關安排。會上,麥振新作了動員講話,通報巡察任務、工作安排,并就配合巡察工作提出要求。幸輝主持會議。市委第六巡察組、選人用人和落實意識形態工作責任制專項檢查組有關同志、人才集團黨委領導班子出席會議。市紀委監委派駐第七紀檢監察組有關同志,人才集團中層以上干部、有關服務對象代表、基層黨員代表、下屬企業職工代表等列席會議。麥振新同志強調,巡視是黨章賦予的重要職責,是推進黨的自我革命、全面從嚴治黨的戰略性制度安排。習近平總書記在黨的二十大報告中,深入分析全面從嚴治黨面臨的形勢,作出全面從嚴治黨永遠在路上、黨的自我革命永遠在路上的重大判斷,要求發揮政治巡視利劍作用,加強巡視整改和成果運用。在二十屆中央紀委二次全會上,總書記又強調,要時刻保持解決大黨獨有難題的清醒和堅定,在新時代新征程上一刻不停推進全面從嚴治黨,要把巡視利劍磨得更光更亮,勇于亮劍,始終做到利劍高懸、震懾常在。我們要深入學習領會、堅決抓好貫徹落實。麥振新同志指出,市委第六巡察組將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹中央巡視工作方針,落實政治巡察要求,聚焦黨中央各項決策部署落實情況、聚焦群眾身邊腐敗問題和不正之風以及群眾反映強烈的問題、聚焦基層黨組織建設、聚焦巡視巡察和審計等監督發現問題的整改落實情況,全面對人才集團黨委開展政治體檢。希望人才集團黨委和各級黨員領導干部本著對黨的事業高度負責的態度,與巡察組同題共答,激發共同發現問題、解決問題的內生動力。人才集團黨委特別是主要負責同志要以巡察為契機,自覺擔起管黨治黨政治責任。幸輝同志表示,人才集團黨委領導班子和全體黨員干部職工要充分認識開展巡察工作的重要意義,切實把思想和行動統一到中央和省委、市委的決策部署上來,從堅決擁護“兩個確立”高度自覺接受巡察監督,以忠誠的政治品格深入細致排查問題,以強烈的政治擔當切實抓好問題整改,以嚴肅的政治紀律配合巡察工作,確保市委巡察組在人才集團的巡察工作有力有序開展,推動人才集團各項工作提質增效、高質量發展。為便于干部群眾反映情況,巡察組在巡察期間,設專門值班電話:18998912477,受理電話的時間為工作日上午9點至12點,下午2點至6點;設“二維碼”,微信掃一掃即可反映問題;設專門郵政信箱:廣東省深圳市1008號郵政信箱,郵編518035,信封上注明“市委第六巡察組收”;在1.羅湖區寶安北路3039號人才大市場大廈6樓1、2號電梯入口左側;2.羅湖區寶安北路3039號人才大市場大廈7樓705門口右側;3.羅湖區梨園路6號物資置地大廈15樓辦公區洽談室門口左側(深圳市人力資本集團有限公司);4.福田區深南大道2008號中國鳳凰大廈1棟11樓L4電梯左側大廳公告欄(深圳市對外服務集團有限公司);5.羅湖區筍崗街道紅嶺北路2088號中國人保金融大廈13樓辦公東區茶水間右側(深圳市鵬勞人力資源管理有限公司);6.南山區高新南區深圳灣科技生態園9棟B2座703公司會議室左側(深圳千里馬國際獵頭有限公司)各設置1個“市委第六巡察組聯系信箱”。受理信訪時間截止到2024年1月17日。根據巡察工作相關規定,巡察組主要受理反映人才集團黨委領導班子及其成員、下一級黨組織主要負責人和重要崗位領導干部問題的來信來電,重點是關于違反政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律等方面的舉報和反映。其他不屬于巡察受理范圍的信訪問題,將按規定由人才集團黨委和有關部門認真處理。
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持續三年量化研究披露我國創新人才發展成效顯著 深圳人才集團聯合清華大學發布 《中國創新人才指數2023》報告
2023-11-17
2023年11月17日,由深圳人才集團領銜發起并聯合清華大學技術創新研究中心共同研究的《中國創新人才指數2023暨核心指標走勢2021-2023三年對比分析》報告在深圳發布。該報告是“中國創新人才指數”發布的第三份年度報告,也是圍繞2021至2023年中國創新人才發展水平進行評估的綜合性研究成果。習近平總書記在黨的二十大報告中指出,“著力造就拔尖創新人才,聚天下英才而用之”?!吨袊鴦撔氯瞬胖笖?023暨核心指標走勢2021-2023三年對比分析》報告首度披露了北京、上海及粵港澳大灣區三大高水平人才高地的創新人才發展成效對比研究,以及創新人才量化評價體系十個維度2021至2023年的三年動態演化研究。最新研究成果顯示,在人才強國戰略的引領下,我國在創新人才的規模、結構、效能、環境和培養等方面均取得了長足進步,發展成效顯著?!爸袊鴦撔氯瞬胖笖怠笔?021年中央人才工作會議后發布的全國首個以“創新人才”為核心的量化評價體系和研究成果,以年度報告的形式持續逐年發布。三年來,“中國創新人才指數”堅持植根中國情境,通過持續跟蹤和量化研究,全方位、多層次、動態化地展現了我國創新人才的現狀和發展趨勢?!吨袊鴦撔氯瞬胖笖?023》報告構建具有中國特色的“創新人才”量化評估體系最新發布的《中國創新人才指數2023暨核心指標走勢2021-2023三年對比分析》報告,通過9個一級指標、23個二級指標和33個三級指標對58個城市和100所高校的創新人才發展水平進行量化評估。城市方面的評估體系區別于現有的“城市創新力指數”“城市創新生態指數”和“熱點城市科技創新能力指數”等,而是緊緊圍繞“創新人才”這一評估對象,從人才的規模、結構、效能和環境四個方面進行評估,注重創新人才的應用性和對地方經濟的貢獻度,同時體現各地政府對創新人才的支持力度。高校方面的評估體系區別于現有的QS世界大學排名、U.S. News世界大學排名和泰晤士高等教育世界大學排名等綜合性排名,而是緊緊圍繞“創新人才”這一評估對象,從創新學術人才、商業管理人才、大國工匠人才、商業創業人才和創新創業人才五個方面進行評估,充分考慮學術的原始性創新和社會需求的實踐性創新,同時將評估對象由高?!爱厴I生”擴充為“在校生”,盡可能全面客觀地反映高校對創新人才的“可持續”培養能力。中國創新人才指數專家委員會主席、清華大學技術創新研究中心主任陳勁表示,“中國創新人才指數”始終堅持“小切口、大格局”,緊緊圍繞“創新人才”進行持續性量化評估,經過三年的模型優化和海量數據積累,已形成一整套具有科學前瞻性和鮮明時代性的量化評估體系,力求為我國加快建設世界重要人才中心和創新高地提供持續化、動態化的數據支撐。首度披露三大高水平人才高地創新人才發展成效根據習近平總書記對高水平人才高地建設的戰略部署,《中國創新人才指數2023暨核心指標走勢2021-2023三年對比分析》報告首度披露了北京、上海及粵港澳大灣區三大高水平人才高地的創新人才發展成效對比研究。研究重點分析了高水平人才高地的優勢互補和差異協同,剖析區域創新人才發展的亮點、痛點和難點,為高水平人才高地建設提供可靠的數據支持和建議。最新研究成果顯示,北京、上海及粵港澳大灣區是我國創新人才培養和聚集的主陣地。北京在創新人才的規模、結構、效能和環境四個維度均處于領先地位且較為均衡,其中人才效能最為突出;上海的人才規模優勢明顯;粵港澳大灣區的人才結構表現突出,技能結構穩固,人才環境優勢較為顯著,具備良好的創新支持和政策環境。為更好地實現研究成果的實踐指導功能,《中國創新人才指數2023暨核心指標走勢2021-2023三年對比分析》報告從十個維度對2021至2023年的各城市和高校的創新人才發展情況進行三年對比分析。同時,將三年來十個維度排名持續上升的前5名城市和高校進行分析,剖析其持續上升背后的深層次原因,挖掘其創新人才發展成效之所以領先的主要因素。為城市選育用留創新人才提供科學參照城市是創新人才施展才華、發揮效能的主陣地?!吨袊鴦撔氯瞬胖笖?023暨核心指標走勢2021-2023三年對比分析》報告研究顯示,各城市的創新人才發展水平綜合得分與城市GDP水平Pearson相關系數高達0.914,說明城市的創新人才發展水平與其經濟發展水平具有極強的相關性。以一線城市深圳為例,深圳的創新人才發展水平連續三年穩居全國第三,僅次于北京和上海。在創新人才結構方面,深圳位列“技能結構”指標的全國第一,每萬人擁有R&D人員數連續三年保持第一,領先于北京,遠超上海。在創新人才效能方面,深圳以23.40萬件非發明專利授權數位列全國第一,每萬人發明專利擁有量以137.9件穩居全國第二,與第三名上海拉開較大差距。在創新人才規模方面,深圳高居“人才引進與流動”指標的全國榜首,人口凈流入量表現突出;深圳R&D人員數近三年均位列第二,超越上海,且與第一名北京的差距逐步縮小,由2021年相差8.62萬人降至2023年僅相差2.92萬人;同時,深圳近三年具有正高職稱的專家數和兩院院士數均穩定增長。在創新人才環境方面,深圳近三年共制定創新人才政策87條, 超越杭州和廣州位列全國第三。以二線城市無錫為例,無錫是2023年唯一進入創新人才發展水平綜合排名全國前10強的二線城市,創新人才結構、效能、創新支持等方面無錫均進入全國前十。近三年創新人才的“經濟效益”指標方面,無錫始終穩定在全國第七,超越多個新一線城市,發展勢頭強勁。貢獻標桿研究成果,踐行國企社會責任深圳人才集團黨委書記、董事長高大偉表示,連續三年發布“中國創新人才指數”是深圳人才集團貫徹落實黨的二十大精神和中央人才工作會議精神的有力舉措。隨著人才強國戰略的不斷深入實施,社會各界亟待通過一個科學、系統、專業的量化評估體系深入洞悉我國創新人才的發展格局,準確把握其發展趨勢,進而提升政策制定的精準性、產業布局的前瞻性和人才培養的適配性。深圳人才集團作為全國先行示范以“人才”命名的集團和專業從事人才工作的國有企業,發揮專業價值,積極履行為我國創新人才事業貢獻標桿成果的國企社會責任。三年來,憑借創新性和實踐指導價值,“中國創新人才指數” 受到了各級決策層、高校、研究機構、學術刊物和媒體的廣泛關注和高度認可。未來,“中國創新人才指數”將繼續以“刻度尺”的精神問診把脈、建言獻策,力爭在洞悉創新人才發展趨勢、推動精準施策、完善創新人才培養體系等方面持續提供數據支撐,為加快建設世界重要人才中心和創新高地貢獻綿薄之力。中國創新人才指數(China Innovative Talents Index)是我國首個以“創新人才”為核心的量化評估體系和研究成果,于2021年中央人才工作會議召開三個月后首度發布,并以年度報告的形式持續逐年發布。中國創新人才指數植根中國情境,具有中國特色,全方位、多層次和動態化地反映了我國創新人才數量和質量的真實情況,力求為健全“聚天下英才而用之”的政策體系提供決策參考,為高校培養創新人才帶來啟迪,為城市發揮創新人才效能開辟思路,為廣大創新人才的成長和發展做好參謀,為我國加快建設世界重要人才中心和創新高地提供持續化、動態化的數據支撐。
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深圳人才集團與深圳永葆好奇科技有限公司簽署戰略合作協議
2023-09-01
8月23日下午,深圳人才集團與深圳永葆好奇科技有限公司(以下簡稱刺猬CIWEI)簽署戰略合作協議。深圳人才集團總經理翟斌、副總經理田雨、刺猬CIWEI首席執行官李亞平,副總裁鄒雪梅等出席簽約儀式。深圳人才集團副總經理田雨與刺猬CIWEI副總裁邢杰作為雙方代表簽署戰略合作框架協議。根據協議,雙方圍繞現代化、專業化人才服務開展多層次、多形式、全方位的合作,將發揮各自專業優勢和行業影響力,結成雙贏、可持續發展的戰略合作伙伴關系,進一步為企業和人才提供精準優質的服務。深圳人才集團市場營銷部、深圳之光人才科技有限公司、刺猬CIWEI投資方東方富海、國金資本相關負責人參加了簽約儀式并深入交流。深圳永葆好奇科技有限公司(刺猬CIWEI)成立于2015 年,旗下的刺猬實習校招品牌是中國領先的青年人才發展平臺,也是優秀的創新雇主品牌專家和青年人才挖掘專家。刺猬平臺上活躍著超過1000萬18至28歲的青年用戶。刺猬的實習校招平臺已為超過1000家領先企業提供過深度人力資源服務,全球校園渠道覆蓋過1200多所院校,累計幫助超過100萬大學生開啟職業征途。
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深圳人才集團與深圳市前海手繪科技文化有限公司簽署戰略合作協議
2023-09-01
8月24日下午,深圳人才集團與深圳市前海手繪科技文化有限公司(以下簡稱“來畫”)簽署戰略合作協議。深圳人才集團黨委書記、董事長幸輝,總經理翟斌、來畫董事長、CEO魏博,聯合創始人全倖慧等出席簽約儀式。光明區人力資源局黨組書記、局長禹明,前海管理局政務數據處處長趙冰冰出席會議并見證簽約。深圳人才集團總經理翟斌與來畫聯合創始人全倖慧作為雙方代表簽署戰略合作框架協議。根據協議,雙方將通過資源共享、優勢互補,圍繞科技化、現代化人才服務達成多模式、多層次的合作,打造雙贏、可持續發展的戰略合作伙伴關系,共同致力于全方位的交流和發展。深圳人才集團市場營銷部、深圳之光人才科技有限公司等相關負責人參加了簽約儀式并深入交流。深圳市前海手繪科技文化有限公司(簡稱“來畫”)成立于2015年,是我國數字文創行業的知名獨角獸企業。來畫是新華社、人民日報、國家文化和旅游部的官方戰略合作伙伴,也是國家融媒體重點實驗室——媒體融合生產技術與系統國家重點實驗室(新華社承建)的技術研發方之一。2022年來畫入選工信部“第一批重點領域產業聯合建設機構”。成立以來,來畫平臺產生了上千萬部作品,累計服務了數千萬用戶,覆蓋全球80多個國家和地區,并曾多次被《新聞聯播》、《焦點訪談》等進行專題報道。
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